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离职公司要求交出客户资料
离职自己的
客户
需要给公司吗 从
公司离职
能否带走客户
答:
离职
自己的客户需要给公司吗 首先需要说明的是,离职后
交出客户资料
给公司是没问题的,是合理的要求。你需要明白一点,客户信息属于公司的核心商业机密,权属归公司所有。你受雇于公司,为公司工作,所以你开发的客户资源都是公司的资产,你不能拒为所有。因此你离职的时候
公司要求
你
交出客户资源
事故合理...
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公司要求
你
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客户
需要给公司吗 从
公司离职
能否带走客户
答:
离职
自己的客户需要给公司吗 首先需要说明的是,离职后
交出客户资料
给公司是没问题的,是合理的要求。你需要明白一点,客户信息属于公司的核心商业机密,权属归公司所有。你受雇于公司,为公司工作,所以你开发的客户资源都是公司的资产,你不能拒为所有。因此你离职的时候
公司要求
你
交出客户资源
事故合理...
销售人员
离职
,相关
客户资料
应该上交
公司
吗?
答:
之类的协议,并且
企业
按时按量支付销售人员保密费的,在销售人员
离职
时,企业有权
要求
回收一切与销售人员的销售工作有关的相关资料。由此可见,不管是销售人员主动
辞职
还是
公司
予以辞退,如果没有签订《保密协议》或者签订了《保密协议》但是工资内不包含保密费,员工可以拒绝交还相关
客户资料
。
客户资料
已经全部交给
公司
,
离职
后是否还有保密义务
答:
客户资料
已经全部交给
公司
,如果和公司签订过保密协议且给予劳动者经济补偿,
离职
后在规定期限内有保密义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
离职
时需要带走的材料
答:
法律主观:(1)需要备案的材料:①
离职
申请(须按手印);②《离职交接表》(离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字);③《交接报告》(离职者、接手人、监督交接者共同签字);④薪资清算单(离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字,
公司
和个人各留存一份);⑤解除劳动合同证明(离职手续...
离职
前拷走
公司
文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
公司
文件往往包含了重要的商业机密、
客户
信息、技术
资料
等敏感信息。
离职
员工拷走公司文件可能导致公司的商业机密泄露,给公司带来严重的经济损失和声誉风险。公司应当立即采取措施,包括暂停离职员工的系统权限、更改密码、加强对敏感信息的保护等,以防止进一步的信息泄露。同时,公司可以考虑采取法律手段,
要求
...
销售人员
辞职
或
离职
拒不上交
客户资料
属什么行为?
答:
公司离职
办理应该有离职办理手续与规定,离职应交接所有工作与
资料
!如果没有交接好工作,工资可以暂不发放的。待工作交接完毕,工资就发放!如果工资都发放了,凭证是公司重要证件,以公司机密文件为由,向劳动仲裁院申诉或派出所举报,他是否想以此要挟你们公司财务帐目之类的事情。希望对你有帮助的!
员工
离职
不愿来交接,带走
公司
的
客户资源
,可以不发工资吗
答:
不可以,不发工资跟带走
客户
源造成的损失这是两码事,如果劳动合同内有规定或者
公司
的制度有关于员工给公司造成经济损失的处罚办法,可以按规定
要求
员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿,可以起诉。
离职
需要哪些
资料
答:
一些
公司
会安排
离职
面谈。在这个过程中,可能会形成离职面谈记录,以便公司进行人力
资源
管理和参考。此外,还需要注意根据公司的具体规定和
要求
,可能会要求提供其他相关
资料
。建议在离职前与用人单位的人力资源部门进行沟通,了解详细的离职流程和所需资料,确保离职过程的顺利进行。
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