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离职公司要求交出客户资料
客户
经理自动
离职
,没有交接,带走
公司资料
,泄露公司机密,我公司怎么追 ...
答:
如果属于商业秘密,可以向公安机关报案,追究该人的刑事责任。同时,提出民事诉讼,
要求
该人赔偿因商业秘密泄露而给
公司
造成的损失。
你好我公司员工
离职
时偷取
公司客户资料
进行商业交易.我可以告他们什么...
答:
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的
要求
,披露、 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息...
公司
员工
离职要
提交那些
资料
答:
进行保险减员手续。 5、人力
资源
部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会
要求
出具的,有备无患 ...
在办完
离职
之后,原
公司
还不停打电话咨询业务和技术相关事项,该收费吗...
答:
所以劳动者自己提出
离职
的,是没有其他特殊的条件的。那么在这提出后的30日内,劳动者应该和
公司
就工作内容进行交接,劳动者将负责的工作内容,包括但不限于客户信息、
客户资料
、技术资料、各种公司财产等都应交接给公司安排的接应的人。然后员工在离职的时候应该签署离职协议,双方明确约定已将所有工作都...
员工
辞职
后
公司
应该办理些什么手续
答:
1.养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至
离职
当月,若不齐,应及时向单位索要, 因为此单在办理退休手续时很重要;2.劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案(中专...
辞职
后,
公司要
给员工办理什么手续?
答:
在
公司
还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事手续决定
离职
之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案...
离职
后可以拿回自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料公司
就是
要
存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。
离职
后劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
辞职
向
公司
里
要
啥
资料
答:
辞职
后
要
拿下列
资料
:1.完成工作交接,并签署相应的交接表格。2.确认社保的交接完成的资料。3.
离职
证明。同时,在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》;2、试用期员工需提前3天申请;3、
公司
辞退的...
实习生
离职
不肯交还
公司资料
怎么处理
答:
1、这类情况,法律并没有具体的规定,一般的做法可以暂时停发工资。另外,收集这些设计
资料
是实习生保管的证据,然后联络律师事务所,出具律师函给对方,
要求
对方
交出公司
的设计资料,否则诉诸法律解决,看看能不能解决问题了。
员工
离职公司
需要办理什么手续
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务...
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