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离职前12个月平均工资怎么算
开除
前12个月平均工资怎么算
答:
法律分析:本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。就是说,这个月工资不是指你某一个月的工资,而是你在
离职前12个月
的
平均月
收入。 正确的
计算
方法,是用你离职前12个月的总收入,来除以12个月,从而得到这个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
离职
赔偿金的
平均工资怎么算
答:
根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。三、解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资由那些构成经济补偿金按解除或者终止劳动合同
前12个月平均工资计算
。既是经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种...
离职
赔偿是按基本
工资算
吗
答:
不是。经济补偿金的
月工资
按照劳动者应发
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者
离职前
工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。离职经济补偿金标准 经济...
离职
经济补偿和
前十二个月平均工资怎么计算
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的
工资计算的
,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止
前12个月
内的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
,假如中间有整月的请假呢...
答:
解除合同
前12个月平均工资
,按正常
工资计算
,请假不包括在内。
职工
离职前十二个月
的
平均工资
的经济补尝,是指应发工资还是实发...
答:
职工
离职前十二个月
的
平均工资
的经济补尝,是指劳动者应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
离职
补偿金赔偿标准的
平均工资
包含奖金吗
答:
辞退员工补偿金平均工资包含哪些?按照辞退
前12个月
的
平均工资计算
,包括基本工资,以及奖金,津贴等。经济补偿金的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
离职工资
的
计算
规定
视频时间 01:02
上海产假之后给
离职
补偿的
前十二个月平均工资怎么计算
答:
一、上海解聘孕妇赔偿
计算
方法 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×
离职前12个月
的
平均工资
×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以...
离职
后经济补偿金算法以哪些为基数
答:
劳动合同经济补偿金
计算
依据工作年限和
离职前十二月
的工资来计算。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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