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离职协议一定要签吗
公司喊年前
签离职
手续,但是我想年后签离职手续怎么办?
答:
这仅仅是时间上的认知有差异,可以协商解决,当然,如果牵涉到利益,如年前签署
离职协议
有可观补贴,当然是听从公司安排。如果年前年后签署协议都是一样的补偿,就可以按照自己的安排到年后签署。
签了劳动合同提前
离职要
赔钱吗
答:
劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况也是有的,但无非以下两种情况:1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因
离职
给单位造成实际经济损失的;2、劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期
协议
,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职...
就业
协议签
了有什么影响
答:
就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把
协议签
了,应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个
离职
证明,证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系
一定要
保持联系。否则你的档案会保留到那家公司,报到证也是那家公司。如果那个公司没...
在实习期内没有签订劳动合同,
离职
后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答:
换句话说,公司千万别怀着侥幸心理的内心绕开院校与学生立即签署实习
协议书
,
一定要
根据院校就业办签署三方实习协议书,那样才并没有风险性。这样的事情需看你实习是否以建立劳动关系为目地。较为直接的判定就例如:是不是你在高校最终一年实习?如果是以建立劳动关系为目标开展实习,那麼跟企业中间便是...
辞职必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不
一定
非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
和易才签的合同可以拿到吗?
答:
所以面试的时候你如果知道自己签的是外包合同,谈工资的时候可以多要一点。你入职后才知道自己签的是第三方,也没敢多要工资,那怎么办呢,也没有其他offer,上家公司也
离职
了,没有更好的选择,那我们只能先入职,以后注意且避免这种情况发生。大家也引以为戒。最后,你问,这份外包岗位我到底能不能...
毕业生和私企签三方
协议要
去人才市场吗
答:
要去的。营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流市场接受档案事宜。三方
协议
一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、...
签了公司竞业
协议
,公司要求遵守三年,这会影响我找其他工作吗?
答:
其次这份协议不仅对于工作人员来说是一份束缚,同时也是会影响到大家找其他工作的,所以在签这份协议的时候
一定要
谨慎,另外签完协议之后不仅要遵守三年,同时在
离职
之后也是不能够从事相关的工作,不然前公司就会根据这份协议来追究大家的责任。二、
签协议
要仔细 除此之外签完协议没有遵守的话,也是要赔付...
入职
就要签订
合同吗
答:
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密
协议
、职位说明书。三、签劳动合同时有哪些注意...
合同上面写着,如果辞职要提前30天申请
离职
,并获得领导同意批准才能走...
答:
辞职不
一定要
提前30天通知用人单位。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位...
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