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离职协议书可以不签吗
离职时必须签
离职协议书吗
答:
员工离职时并不一定需要
签订离职协议书
,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
离职时必须签
离职协议书吗
?
答:
员工离职时并不是必须签
离职协议书
,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。相关规定:员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职需要签
离职协议吗
答:
离职
不
一定需要签
离职协议
的。但是员工离职时,需要提交书面辞职信,并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明,就不能办理社保迁移等事项。用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
离职时必须签
离职协议书吗
?
答:
员工离职时并不是必须签
离职协议书
,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。相关规定:员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
自动
离职
要签解除劳动
合同吗
答:
【法律分析】:
离职
不是必须要签订解除劳动
合同协议
。需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工
可以
选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择
不签订
,但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话,员工可以自动离职,如果是在劳动合同有效期限内离职,员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要...
合同
到期不续签需要签解除
协议吗
答:
法律分析:员工离职时并不一定需要
签订离职协议书
,如果员工与企业事先有约定或者企业有要求的就需要。但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
被开除还要
签离职
单吗
答:
法律分析:单位开除员工不需要填写
离职
单,因为离职单是个人主动
辞职
所用的单据。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
入职就签
离职协议
有效么
答:
员工因故失踪或死亡的,劳动
合同
终止之
离职
交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动...
离职协议
签字了反悔有效吗
答:
离职证明是用人单位向第三方出具的,关于劳动者离职的说明,其性质为凭证。劳动合同法有规定,员工离职,公司是有义务开具书面离职证明的,但实践中一般都没这么做。都只有单位开除员工,需要办理失业保险的时候才开具离职证明。
离职协议书
和离职证明的区别是离职协议书和离职证明的区别在于两者的定义上不同,...
公司辞退不给补偿金
签离职吗
答:
一 、被公司辞退,员工需要写
离职
申请吗? 是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,
可以
解除劳动
合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权...
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