33问答网
所有问题
当前搜索:
离职单位不放人应该怎么解决
辞职
公司不让走
怎么办
答:
正常
离职
,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令
单位
改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
提前一个月
辞职
公司
不放人怎么办
答:
你既然以及提前一个月通知
单位
,那么你的
离职
就是符合规定的,你有权在你办理离职的当天要求公司一次性支付你的工资和押金。另外需要指出的是,公司收取你的押金属于违法行为。附规定给你:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
要想跳槽,原
单位
领导
不放人
,碰到这种情况
该怎么办
?
答:
我之前终止事业编制也很麻烦,这个要看你
单位
的性质,编制的性质和你单位主要负责人的态度。这种交流是有技巧的。你要有好的理由,有能力的人,有好的沟通方式。我们以后再谈这个。况且
辞职
有风险,很多问题不是辞职就能
解决
的。比如你的新单位需要原单位出具的鉴定意见。如果和原单位关系冻结,会比较麻烦...
辞职后单位不放人
,还要求干满三个月,
怎么办
?
答:
辞职不
用
单位
批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送...
试用期
离职
,领导一直拖着不批
怎么办
?
答:
具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知
离职
,这才是有效的法律证据,是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知,是无用的。建议最好协商离职,说明原因,并表达肯定要走;如领导
不放
,先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见,并把咨询情况向领导说明,一般到这种地步,领导会
放人
的。
填写
离职
报告以后,用人
单位不
安排工作,也
不放
你走
怎么办
?
答:
等着就是了,
要离职
了不安排工作是正常现象,十五个工作日等待一下就好。因为有些公司在员工离职前需要对之前的工作进行交接和审查。趁着这个时间休息一下也挺好。希望对你有帮助。
提出辞职后
,领导不让走,洗脑+戴高帽+打情感牌,
该如何
招架?
答:
提出辞职,正常交接,然后顺利
离职
。然而,世界上的一切往往适得其反。老板不肯放手,各种挽留、洗脑等。,非常普遍。这些情况实际上真是防不胜防,
提出辞职后
领导
不放
你走我们
该怎么
做呢这个问题,本身不应该是问题。但因为确实有这样的主管存在,而且大概有30%的主管在你提出辞职后,态度会变得极其恶劣...
工作调动,原
单位不放
,
怎么办
答:
一是接收单位,一个是现单位。现在
单位不
同意
放人
,只有两条路可走,一是找到上一级领导或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步,比如再工作一段时间后
辞职
。
裸辞已经提
离职
,但是公司各种理由
不放
,
怎么办
?
答:
做好了以上这一步,公司无论以何种理由都无法拒绝员工的
离职
,即便拒绝,到了劳动合同法规定的30天离职期也可以自动走人,公司不得克扣工资和阻碍劳动关系转移,如果公司有这方面的情况,可以申请劳动监察或者劳动仲裁,这样的情况一定会予以支持的。总之,对于劳动者来说,提出离职,
单位
是
没
有权利拒绝的...
递交
辞职
信领导不收
怎么办
?
答:
遇到这种情况,首先当然是尽可能和
单位
沟通协商达成一致,大家好聚好散是最好的;但如果遇到实在无赖的单位,软的不成只能来硬的,那么采用下面这4招就可以
解决
此问题。1.快递证明:具备较强法律效力的做法是利用快递。2.电子邮件证明:你可以采用电子邮件的形式,将
辞职
通知书发到单位邮箱和领导邮箱。将...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜