33问答网
所有问题
当前搜索:
离职压一个月工资合法吗
工厂
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
上班
压一个月工资
不干了给吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不
合法
的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
公司每月压部分
工资合法吗
答:
法律分析:如果公司
压工资
是为了限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金的就是不
合法
的;反之公司没有这个目的的
压一个月工资
,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
提前
一个月辞职
扣
工资合法吗
答:
一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的
工资
来弥补这个损失。【法律分析】提前
一个月辞职
扣工资不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后...
公司
压一个月工资违法吗
答:
一、公司
压一个月工资违法吗
1、公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断:(1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金的不合法;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职
后
一个月
发
工资合法吗
答:
离职
后
一个月
发
工资
不
合法
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职
后一个月发工资的处理方式如下:1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门举报;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5...
辞职
后不到
一个月离职
被扣整
月工资合法吗
答:
法律分析首先不管什么原因
离职
扣离职前最后
一个月
的
工资
是不
合法
的。虽然正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资,可以去劳动仲裁申请单位返还工资。目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有两种:一是员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了服务期协议后期限...
压一个月工资辞职了
还会给吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
压一个月工资合法吗
答:
1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金的不
合法
;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
工资压一个月
自离的时候会给吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不
合法
的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职一个月工资不发违法吗
辞职工资要一个月后发合法吗
员工离职扣一个月工资合法吗
员工辞职压一个月工资正常吗
厂里管理强制要求不加班也不开除
离职当天不结清工资怎么办
辞职后压一个月工资
正常离职人走账清吗
谎称长期工只干了一个月