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离职压一个月工资合法吗
公司
压一个月
的
工资
是否
合理
?
辞职
后这笔钱会不会被克扣?
答:
离职
了老板要
压一个月工资
不
合法
。用人单位扣押劳动者的工资属于
违法
行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
没提前
一个月辞职
被扣
工资合法吗
答:
一、没提前一个月辞职被扣
工资合法吗
1、没有提前一个月
辞职公司
要扣
一个月工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和...
离职
后
一个月
发
工资合法吗
答:
是
违法
的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
离职
后
工资压一个月合法吗
答:
详见
工资
支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一...
快递公司,要扣压员工
一个月工资
是
合法吗
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。没有提前一个月
辞职公司
...
上班压
工资合法吗
答:
上班
压工资
是否
合法
具体体现为:1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
辞职扣
工资合法吗
?
辞职公司压
我
一个月工资
这是合法的吗?
答:
不
合法
的。首先不管什么原因
离职
扣离职前最后
一个月
的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
辞职
老板
压一个月工资合法吗
?
答:
辞职
老板压你
一个月
的
工资
当然是不
合法
的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的话,他们是没有权利扣押你的工资的。你一个月的工资当然是不合法的,如果你是按照正常的辞职手续来办理辞职的
公司压员工
一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月工资离职
怎么算
答:
用人单位扣留劳动者的
工资
是不
合法
的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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