33问答网
所有问题
当前搜索:
离职后工资发放规定
离职
员工
工资发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
员工辞职后工资发放规定
答:
员工辞职后工资发放规定主要包括工资计算、支付时间、支付方式以及特殊情况处理等方面
。用人单位应当遵循相关法律法规的规定,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资,并保障员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无...
劳动法
离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
离职后
的
薪资发放
问题
答:
法律分析:职工离职的,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
劳动法
辞职工资发放规定
答:
离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时
劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位...
离职
员工
工资发放规定
劳动法规定
答:
离职
员工
工资发放规定
是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
离职工资发放
时间法律
规定
答:
离职工资应当在解除或终止劳动合同时发,并且用人单位应当一次性付清员工的工资,否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《劳动合同法》第三十条用人单位...
离职后工资
怎么
发放
答:
法律分析:离职当天应当结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职
人员
工资发放规定
答:
离职人员
工资发放规定
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有
规定离职
时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
法律
规定离职后
多久结清
工资
答:
法律
规定离职后
十五天之内结清
工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职人员工资发放规定
离职当月工资怎么发放
离职工资发放规定范文
劳动法辞职工资发放规定
民法典关于员工辞职工资
员工正常离职工资结算规定
如何聪明的急辞职
公司员工离职工资结算规定
劳动法规定辞职工资怎么结算