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离职后工资拖欠多久可以举报
请问
离职后拖欠工资多久可以投诉
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
离职后工资拖欠投诉
需要什么证据 1、需要携带与...
离职工资拖欠多久可以
去劳动局
举报
答:
但是
离职工资拖欠
通常以劳动合同约定日期没有发放。就可以去劳动局
举报
。如果你履行
了
正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章...
离职工资拖欠多久可以
去劳动局
举报
答:
但是
离职工资拖欠
通常以劳动合同约定日期没有发放。就可以去劳动局
举报
。如果你履行
了
正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章...
离职工资拖欠多久可以
去劳动局
举报
答:
一、
离职工资拖欠多久可以
去劳动局举报超过劳动合同约定的日期还没有发放工资就
可以举报
,
拖欠工资
就可以去申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
离职工资拖欠多久可以
去劳动局
举报
答:
法律分析:关于
工资拖欠多久可以
去劳动局
举报
,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是
拖欠工资
就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。如果是
离职
的情况下,应当在解除劳动合同时,就一次性...
离职后工资拖欠多久可以投诉
答:
只要是
拖欠工资
就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害
了
劳动者的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门
投诉
,劳动行政部门应当依法处理。
辞职后
原公司
拖欠工资
怎么处理
答:
辞职拖欠
的
工资可以
和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以到劳动行政部门
举报
(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
离职后工资拖欠多久可以投诉
答:
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以 劳动合同 约定的日期为发放 工资 。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是
拖欠工资
就可以去 申请劳动仲裁 。用人单位拖欠劳动者工资侵害
了
劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,...
离职后工资拖欠多久可以投诉
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门
投诉
,...
离职后工资拖欠多久可以投诉
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门
投诉
,...
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