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离职后年终奖应该发放吗
企业辞退赔偿包括哪些内容?
答:
3.
年终奖金
:如果是在
年终奖发放
期间被解雇,也应该支付相应的年终奖。4.补偿金:企业解雇员工需要支付补偿金,补偿金数额的多少与工龄有关。5.未休假的补偿金:正在工作的员工,如果未休完所有法定假日,应当支付相应的补偿金。6.社保和公积金:在员工
离职后
,需及时缴纳社保和公积金的余额部分。总的来...
个人所得税税率表2023一次性奖金多少
答:
因此
年终奖应
纳入工资总额范围,性质上属于工资。一、年终奖个人所得税计算公式 1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)。 2、应纳税额=全年一次性奖金收入(乘以)适用税率A-速算扣除数A。 附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得...
年终奖
速算扣除数为什么不乘以12
答:
二、
年终奖发放
:体现企业的留人策略年终奖发放模式各有千秋。大型外企和国企很简洁,年底或来年初一次给付,以春节前结清的居多。大型民营企业
发放年终奖
就很策略
了
,譬如,华为的年终奖在次年三季度才兑现,万达的年终奖需分几次兑现。在拿到年终奖之前提出
离职
,有的企业明确规定不再发放年终奖。即便年终奖...
离职后
,老板以各种借口克扣奖金和工资,
应该
怎么办?求助!
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
自然人纳税人
离职后
发现自己的任职受雇单位中仍然有原单位,这种情况正 ...
答:
(1)自然人A于2月中旬
离职
,扣缴单位3月需为其申报2月工薪收入,所以3月查看任职受雇单位仍然有原单位,属于正常情形,不应提起申诉。(2)自然人B于19年离职,2020年取得单位
发放
的2019年
年终奖
,取得该笔奖金一定时间前后查看任职受雇单位可能仍有原单位,属于正常情形,不需提起申诉。如自然人纳税人...
年后跳槽竞争太激烈?年前竞争小,程序员是否
需要
放弃
年终奖
提前
辞职
?
答:
人脉颇广的猎头告诉他,问题出在学历上。每次最后面对剩下的几个候选人,简历、经验和能力都大同小异,他的双非本科太吃亏
了
。他的朋友非常沮丧,然后他想到年底的工作竞争会减少,所以他想放弃他的
年终奖
去冒险。现在我想起来,的确如此。根据传统,年终奖通常在春节前后
发放
,所以年底是招聘市场的淡季...
我在一个公司已经工作
了
七年,
辞职
有赔偿吗?
答:
或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下,或者公司破产等情况,辞退的员工要提前一个月告之员工并按劳动法规定结算赔偿,但根据劳动法规定最长不得超过11个月,按上年本人工资的平均工资补偿1年为一个月,如果你工作
了
七年就补偿七个月工资。如果你是自愿
离职
这个补偿公司是不会赔偿的。
跳槽的最佳时间点是什么?
答:
3. 个人目标和需求:跳槽的最佳时间点还取决于个人的目标和需求。例如,如果你希望提高薪资待遇,那么可以在得到多次涨薪后,如果公司无法满足薪资期望,考虑跳槽。如果你追求更好的工作环境、更好的平衡生活和工作的机会,或者想要发展其他技能和领域,那么也可以考虑跳槽。总之,跳槽的最佳时间点是一个综合...
离职后
工资卡每个月还收到工资,怎么办?
答:
不是自己的工资,需要返还给原公司的,否则会构成不当得利。《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。第一百一十七条 侵占国家的、集体的财产或者他人财产的,应当返还财产,不能返还财产的,应当折价赔偿。损坏国家的、...
工资与工时休息休假权益维护的目录
答:
6.3 劳动定额和计件单价该如何确定?6.4 怎样计算计件工资?7.提成工资的支付标准7.1 什么是提成工资?7.2 提成工资的形式有哪些?7.3 提成工资有哪些要素组成?7.4 用人单位应该怎样支付劳动者提成工资?8.
年终奖
的
发放
条件8.1年终奖属于什么性质的劳动报酬?8.2 年终奖只能年终拿吗?8.3 年终奖由谁说
了
算?8.4 年终奖可否...
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