年后跳槽竞争太激烈？年前竞争小，程序员是否需要放弃年终奖提前辞职？

Question

如题所述

Answer 1

是需要衡量的。“你认为我应该放弃年终奖早点离开吗?”有一天，我和我最好的朋友一起吃晚饭，他问了我一个奇怪的问题。我很困惑:辛辛苦苦工作了一年，几个月就能拿到奖金，为什么要放弃呢?经过仔细的询问，我发现他这两年一直想晋升到中层管理，但在我们公司一直找不到机会。他几次试图跳槽，但最后都被淘汰了。人脉颇广的猎头告诉他，问题出在学历上。每次最后面对剩下的几个候选人，简历、经验和能力都大同小异，他的双非本科太吃亏了。

他的朋友非常沮丧，然后他想到年底的工作竞争会减少，所以他想放弃他的年终奖去冒险。现在我想起来，的确如此。根据传统，年终奖通常在春节前后发放，所以年底是招聘市场的淡季，大多数求职者选择在换工作之前领取年终奖。但淡季并不意味着没有招聘需求，而是因为求职者少，这部分需求被压到了“金三银四”爆发后的春节。

这就产生了一个短暂的“求职奖金期”——当年底找工作的人越来越少时，竞争就会减少。在急需招聘的公司，求职者也可以利用这种“供大于求”的情况来竞争更高级别的职位。对于缺乏教育、简历或工作经验的求职者来说，这段奖金期可能是一个真正的机会。但是，由于要放弃巨额奖金，又因为不适应新工作而被解雇，又会蒙受巨大损失，大多数员工发现自己和他们的朋友一样处于两难境地:该如何选择?换句话说，我们是在寻找“机会”，而不是普通的工作机会。

假设目前工作的年终奖是1万元，新工作的职责不变，但月薪增加了1000元，不考虑个人所得税，换工作一年可以赚12000元，甚至超过了年终奖。这是一个机会吗?不，这种普通的工作机会永远是开放的，没有必要放弃年终奖去争取。真正的机会可以帮助我们打破工作场所的瓶颈，抵御工作场所的风险，利用工作场所的机会。

Answer 2

确实是这样，我觉得不需要，程序员是有技术的，走到哪儿都吃香，都干了一年了，年终奖必须拿，不能白辛苦呀。

Answer 3

拿到应有的奖金离开，要知道年终奖是自己应得的一部分,如果在年前放弃年终奖换工作这是不理智的行为,自己辛苦奋斗一年 ,最后连年终奖都没有拿到手。即使要换工作，也要把年终奖拿到手再离开。

Answer 4

年后跳槽的竞争确实很激烈，因为很多人都是想着领到年终奖后再跳槽；我觉得程序员没必要放弃年终奖提前离职，因为年终奖是工作了一年才辛苦拿到的，只要自己实力在，竞争再激烈都不用担心。