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离职后拖欠工资怎么处理
压一个月
工资离职后怎么处理
答:
三、采取法律手段 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付应得的工资,员工可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工有权要求公司按时足额支付工资。员工可以向当地劳动监察部门投诉,或者通过律师提起诉讼,要求公司支付
拖欠
的工资及相应的赔偿。综上所述:压一个月
工资离职后
,员工...
正常
离职工资
不发完
怎么处理
答:
兼职
拖欠工资
应当
处理
方式具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。...
离职后
公司
拖欠工资
不给
怎么办
答:
法律分析:如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
离职了
公司
拖欠工资如何处理
答:
离职了
公司
拖欠工资
的
处理
办法有:1、沟通协商解决,不论是在职还是离职,存在无故拖欠工资还是不发工资,都可以先同单位的负责人沟通,了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资,明确拖欠工资的原因,通过法律允许的正规途径去解决。2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉,该方式比较简单。3、可以到当地人力...
离职后
公司
拖欠工资怎么办
答:
1. 确认劳动关系:收集工资条、考勤记录、工作过程中的文件等,以证实劳动关系。2.
拖欠工资
应对:- 与老板协商,要求单位补发工资。- 如协商未果,携带相关资料至劳动局投诉。- 直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出拖欠工资的投诉。3. 法律途径:- 向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。- 向当地...
离职后拖欠工资怎么
算补偿金
答:
法律分析:
离职后拖欠工资
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
离职
不结清
工资怎么办
?
答:
法律分析:
辞职
老板不给结清
工资
,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...
离职后
公司
拖欠工资怎么办
答:
一、
离职后
公司
拖欠工资怎么办
1、离职后公司拖欠工资
处理
方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
辞职后
公司
拖欠
的
工资怎么办
答:
离职后
公司
拖欠工资
的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付,如用人单位仍不肯支付,员工可以向有关的劳动行政部门举报。
离职后
公司一直
拖欠工资
未发 该
怎么办
视频时间 00:43
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