33问答网
所有问题
当前搜索:
离职后最晚多久发工资
辞职后
多久发工资
算拖欠工资
答:
【法律分析】在职工
离职
的同时公司不支付
工资
的就属于拖欠工资了,只不过现实生活中,大多数用人单位都是在下个月发放工资的时候,才会给已经离职的那些员工发放工资,所以对员工来讲,最迟等到下个月发放工资,如果没有自己的工资就应该及时维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
办理
离职
之后
工资多久
发放?
答:
一般公司都不会立马结账的。只有等到下次
工资
发放日的时候,您的工资才会一并结清的。除非是公司辞退您,那他们可能会把您的工资结算掉的。
辞职后
工资
多长时间结清?
答:
正常
离职工资
在15日内结清。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时
工资什么时候
结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。
临时工
离职多久
才能结算
工资
?
答:
1、临时工不可以随时辞职,最少要提前三天提交书面
离职
申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、离职当天结算
工资
,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
离职
之后
工资多久
不发算拖欠
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如未按月支付,可以视为拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
劳动法里员工
离职后多久
退还押金
答:
如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在下个
发工资
的日期还不发,那就要投诉或申请仲裁了。劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按...
离职多久
没
发工资
可以告他们
答:
法律主观:
离职后最晚什么时候发工资
,劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以 向法院起诉 。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...
离职后
拖欠
工资多久
可以要求赔偿
答:
离职
公司拖欠
工资多久
可以要求赔偿?根据相关法律规定,如果公司拖欠工资,劳动者可以在以下情况下要求赔偿:1. 公司应在自然月结束的30天内结算工资。如果超过这个期限,即构成拖欠工资。2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。3. 如果公司确因生产经营困难,资金周转受到影响,...
办理
离职
之后
多久
结
工资
答:
法律分析:正常离职的,离职当天就应该结算
工资
。不结算可以随时投诉单位非正常离职的,
离职后
超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,
最晚
离职一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
提出辞职后,
多久
可以
离职
?
答:
3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等,那一定要注意按要求执行,否则要承担违约金。当然你愿意承担的话,那忽视这一条。三、公司不批你辞职,等30天一到,你走了,公司故意不
发离职工资
怎么办?这个一般只能通过劳动仲裁来进行了,在这之前你需要准备这些证据。1、劳动合同;2、证明你已...
棣栭〉
<涓婁竴椤
26
27
28
29
31
32
33
34
35
涓嬩竴椤
灏鹃〉
30
其他人还搜