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离职后最晚多久发工资
劳动法规定
离职后多久
给
工资
答:
劳动者
离职后
,用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给
工资
,且工资需要以货币的形式一次性支付给劳动者;但双方如果依法有其他约定的,则也可以按其约定的办法来进行给付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
请问
离职后
老板拖欠
工资多久
才算违法
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
劳动法
离职后多久
可以拿到
工资
视频时间 00:58
法律规定
离职后多久
结清
工资
答:
法律规定
离职后
十五天之内结清
工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
辞职后,要
多久
才能拿到
工资
?
答:
你得提前一个月写辞职报告,还得看你
什么时候
走,只要你写了辞职报告主管什么的都签完字了,你当时就可以走了。
工资
应该就可以拿了。财务可能会叫你过几天或过段日子在来拿,要是有工资卡应该就打卡里了。最后强调只要辞职报告签了字你就可以拿到钱!希望能给你带来帮助!
辞职后
多久
可以拿到
工资
?
答:
辞职后,职工最迟在提交辞职申请满一个月后就可以拿到
工资
。根据法律规定,职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应该在双方解除劳动关系时结清工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
多久
不
发工资
可以直接
离职
答:
法律主观:用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接
离职
。根据与用人单位签订的劳动合同,确定
工资
的发放时间,超过约定时间为拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
我辞职,但是有压工资,劳动法有规定
离职多久
必须
发工资
吗?
答:
这个我国法律并没有明确规定,我国《劳动法》第五十条只规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 这其中并没有说基体哪一天发。也就是说,你在
离职
时只要公司于下个月15号前将工资发给你,公司就都没违法。不行就给公司一个很行卡号,让他们到时打卡吧。
多久
不
发工资
可以直接
离职
答:
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以
离职
。公司拖欠
工资
可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。
离职后
公司拖欠
工资多久
算违法
答:
离职后
公司拖欠
工资
30日算违法。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
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