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离职员工工资发放规定
员工离职
后绩效
工资
是否
发放
答:
有些单位
离职
后有绩效
工资
相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位
发放
绩效工资(年终奖)做强制性
规定
,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律...
员工
无故
离职
怎么处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为
员工
突然
离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
公司裁员
工资发放
是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答:
公司辞退
员工工资
是不是要马上结清,还是等
发放工资
那天在结算 这个要看公司的具体制度了,要是制度内允许的话,那可以马上结算,一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的,毕竟发的还是工资。公司
规定离职
人员
工资发放
和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法吗? 应该是比较合法的,至少不违法...
劳动合同法中有明确
规定员工离职工资
结算有效期为一年吗?
答:
劳动合同法中没有
规定员工离职工资
结算有效期为一年,通常在办理交接工作后,办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金,双方也可以约定为下一次
工资发放
时一并发放,劳动者具有一年的劳动仲裁期限,若用人单位未按要求支付,劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。相关法律...
员工
擅自
离职工资
结算
规定
答:
员工
擅自
离职工资
结算
规定
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。以暴力、威胁...
新《劳动法》里,
员工
主动辞职,企业还需要多发一个月
工资
吗
答:
劳动者因个人原因提出辞职的,
工资发放
到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条
规定
,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
员工
辞职后,公司一般还会
发放
几个月
工资
?
答:
一般辞职只会把
工资
结清,不会多发。如果是辞退的话,会多发1个月工资。当然了,这各个公司的
规定
不一样,看公司相关规定吧。
辞职再入职,原单位与新单位的当月发
工资
及缴社保有什么
规定
?
答:
2、根据《工资支付暂行
规定
》,用人单位应当按月支付劳动者工资,不得拖欠或者未足额支付。因此,您在新单位的工资应该在下一个月的某一天发放。3、用人单位应当在您入职后按照国家规定缴纳社会保险费用。总的来说,您在原单位和新单位的
工资发放
和社保缴纳时间可能因地区和具体政策而有所不同,建议您咨询...
劳动法2022年新
规定
辞退补偿被辞退了
工资
是随着老
员工
一起发还是当时...
答:
2. 公司通常需要一个月的裁员通知,这是大多数员工都知道的,但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律
规定
,公司要在
员工离职
前缴纳社保。如果你突然被解雇,他将负责你这个月的社会保险。3.根据解雇补偿金的标准,补偿金是根据员工过去12个月的平均
工资
,除最低工资外,还包括奖金、第13个工资、...
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