33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工工资发放规定
员工
擅自
离职工资
结算
规定
答:
员工
擅自
离职工资
结算
规定
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。以暴力、威胁...
劳动法2022年新
规定
辞退补偿被辞退了
工资
是随着老
员工
一起发还是当时...
答:
2. 公司通常需要一个月的裁员通知,这是大多数员工都知道的,但是我们也要注意公司是否给你交社保。根据法律
规定
,公司要在
员工离职
前缴纳社保。如果你突然被解雇,他将负责你这个月的社会保险。3.根据解雇补偿金的标准,补偿金是根据员工过去12个月的平均
工资
,除最低工资外,还包括奖金、第13个工资、...
离职
人员
工资
按照法律
规定
最迟什么时候发
答:
公司这样的做法是不合法的。你可以向公司说明公司的违法情形,如果公司还是要拖,你可以向当地的劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《
工资
支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
国家是如何
规定
职工
离职
时的补偿的?有没有每年一个月的
工资
补助?如何规 ...
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项
规定
终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
辞职后,
工资
是不是必须要等到下个月跟现有
员工
一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清辞职
员工
的工资,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月
发放工资
薪金时一同发放的,这个没有统一
规定
。
员工离职
,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的
规定
,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
有法律
规定
公司在
员工离职
后可以扣押
员工工资
的么?
答:
没有任何法律
规定
公司在
员工离职
后可以扣押
员工工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
离职
后要求回去签字才发
工资
?
答:
离职
后要求回去签字才发
工资
?我离职过几次没遇到过这样的问题。我遇到的公司基本是离职的时候,公司就已经和我算清了未结算的工资,并且已经办理了相应的手续,工资会在下个月统一结算。我离职后,也不用再次回公司签字,直接公司就把工资打到我的账户上。像你说的这种情况应该也有吧,但是我觉得应该...
员工离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排
员工
加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
企业
规定员工
自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不
发放工资
是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜