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离职员工年终奖必须要发吗
年后
辞职
,
年终奖
还要归还吗
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度
需要
考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是可以得到司法...
年底
离职
有
年终奖吗
答:
若单位明确规定年底前
离职
的
员工
不能享受
年终奖
,单位设置年终奖是激励员工不轻易离职,也是留住人才的策略之一,如果员工因为各种原因于年底前离职了,那么单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的...
年后
离职
公司不发
年终奖
违法吗
答:
违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示,
员工
在
离职
前已经取得了
年终奖
的发放资格,用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工,如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖,就构成了违约,员工可以向用人单位主张自己的合法权益,要求用人单位履行合同义务,如不履行义务可以去当地相关...
年底
离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该发
年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住
员工
的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的
奖
...
员工离职
后
年终奖
就可以不发了吗?
视频时间 00:52
年终奖
该怎么发,年底
离职
该不该发年终奖?
答:
年终奖
应该
需要
有一个具体的机制,这样才可以保证年终奖发放的稳定性,其实年终奖本身来说是应该发放的,
员工
的工作很辛苦,一年下来几乎都是高压力的环境下进行的,如果没有一个年终的奖励,说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工, 要体谅自己的员工。我国的劳动市场一直十分混乱,特别是...
员工
中途
离职
,还拿得到
年终奖吗
答:
员工
中途
离职
,若
职工
符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
...那么年底
离职
的
员工
是否可以拿到属于自己的
年终奖
呢
答:
数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度
需要
考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是可以得到司法支持的。
我在公司干满一年了,但是我
要辞职
可以拿
年终奖金吗
?
答:
当事人已经在公司上班1年的,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前
辞职的
,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
员工离职
是否还能领取年度
奖金吗
答:
辞职
了年度
奖金
是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励
员工
工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
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