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离职员工绩效发放规定
离职
了
绩效
工资不发合理吗
答:
法律分析:公司
规定
本年度
绩效
要到次年5月
发放
,中途
离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
辞职
了还有年终
绩效
吗
答:
辞职了如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度
规定
年终奖在离职后不予
发放
的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经...
离职
不
发绩效
奖金违法吗
答:
离职
不
发绩效
工资属于违法行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位
发放
一次。在
职工辞职的
情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
员工离职
公司可以不
发绩效
工资
答:
法律分析:不
发绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资
发放
时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
一、
离职员工
工资
发放规定
是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
员工离职
,月
绩效
工资怎么发 我单位员工于本月22日离职了,我们用的是...
答:
月
绩效
工资是每月通过对
员工
的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础,并按月
发放
的工资。如果你们公司是想来个好聚好散的话,22离月底也差不了几天了,可以把他(她)前22天的绩效算一下,再稍微加点给他(她)就行了,就当是...
辞职
之后还有
绩效
吗
视频时间 01:09
正常
离职
扣
绩效
合法吗
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。对于
辞职
申请,公司没有权利不通过你的
离职
申请。只是双方要协商好,从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。这个交接时间是不能超过30天的,因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款:乙方(
员工
)提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式...
员工辞职
国家
规定绩效
工资不发吗
答:
辞职
不
发绩效
,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
绩效离职
后还给吗
答:
视情况而定:1、一些单位在
离职
后有与
绩效
工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 2、正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照
规定
和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个
员工
的工作效率,给予公司员工派发...
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