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离职员工绩效发放规定
餐饮
员工绩效
考核的内容
答:
四、月、季度、年
绩效
考核得分
规定
-
员工
(月)绩效考核得分=员工考核标准+部门考核成绩30 - 员工(季度)绩效考核得分=员工该季度三个月考核得分综合÷3+部门负责人综合测评20%+人力资源部综合测评10 - 员工(年)绩效考核得分=《年度绩效考核表》成绩×70%+员工述职评定10%+部门负责人综合测评10%...
入职到
离职
作为人事办理相关事项有哪些??
答:
入职到
离职
作为人事办理相关事项如下一.目的:为规范公司
员工
招聘、入职、离职的管理流程,完善人才选、育、用、留的管理机制,做到招聘配置合理,体现人才竞争管理体制,提升公司管理水平。二.适用范围:本
规定
适用于公司全体员工。三.内容:公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的机会,职位或补空缺职位时,公司将在可能情况下...
我们公司打算做个
规定
,意思是
员工
事假久的,工资要在正常上班一个月后...
答:
三、事假有关待遇 1、享受年休假的工作
人员
,可以用当年年休假冲销事假天数 , 冲销不完的再按本
规定
处理。2、工作人员年累计事假在30天以内的 , 原工资照发。3、工作人员年累计事假 , 超过30天的按以下规定处理。(1)工作人员年事假累计超过 30天,从第31天事 假起按本人月
绩效
工资的 70% 计...
公司
绩效
工资不发我怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。第五条 劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
绩效
考核常识
答:
绩效
工资的分配与
员工
的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的
发放
。 四、促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。 通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。 薪酬与绩效在人...
HR如何预防年后的
离职
高峰?
答:
7、将职业生涯发展和
绩效
评估流程分隔开来;8、建立有效的人才评估与继任管理流程;
离职
原因5:感觉未得到重视和认可 陈春花老师说过一句话让我印象深刻:管理者一定要对基层
员工
好,唯有基层好了,企业的根基才会更加牢固。就像海底捞,有一项明文
规定
,管理干部离职,无论什么原因离职,都会根据岗位不同给予...
急需生产车间现场管理类的文章
答:
各车间和专业之间的金额转移,一律在各车间和专业
绩效
总额之中划分。带徒费采用扣取和奖励固定金额的形式
发放
。(不能是现金)考核月月底前自动
离职员工
的绩效奖分数为零。12月21日开始在考核
规定
中增加以下内容:1、新工进班未满10天无基础绩效分,11-20天基础绩效分为50分,21天以上为100分;2、...
年底
离职
年终奖不发合法吗
答:
不要拉开很大差距,没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与
员工
的沟通十分重要,如果只是到了年底为发奖金而发奖金,一定给企业带来很大的被动。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人...
绩效
最多可以扣除多少
答:
扣款不能超过
职工
工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法
发放绩效
工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。根据相关法律规定,对于...
我11月份
离职
,年终
绩效
奖金还能不能拿到?谢谢,求指教
答:
答:
绩效
奖金也称一次性奖金,是根据
员工
的绩效考核结果给予的一次性奖励。有的单位按月考核
发放
,有的按季考核发放,有的按年度考核发放。如果你单位的是按年度考核发放,应该可以拿10个月的绩效奖金。
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