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离职员工绩效发放规定
公司调整工资结构,基本工资降低,
绩效
提成减半。
员工
不同意,顾未和签字...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,
绩效
提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款
规定
:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
外企三月份
离职
有年终奖吗
答:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度
规定
年终奖在离职后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
公司不透明克扣
绩效
,怎么追讨?同时总是拖延
发放
工资。
答:
2.按照正常的季度划分,你们于11.9日
发放绩效
工资是和约定不符的,如果没有提前说明原因,属于迟发工资。首先要看公司
规定
的季度划分标准 3.基本工资为按照合同约定发放属于迟发工资。劳动合同法中第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以去当地...
员工
一提
辞职
,就以能力为由放下工作尥蹶子,怎么办?
答:
职场讲究好合好散,
员工
这个样子是可以不批
离职
证明的。或者在离职证明中写,不好好交接工作之类的,这个会对他再就职有影响。再者,一般为离职的起码还有一个月工资没有
发放
呢。当然,我们还是提倡好合好散的,所以这种情况还是应该以沟通为主。
请问
绩效
考核周期怎么具体设立好?
答:
绩效
考核周期设定与被考核人的职位有关、与被考核人从事的工作性质有关、与考核结果的运用有关,与信息化技术是否可以支撑考核数据提取有关;一般来讲,被考核人的职位级别越高、考核周期相对会拉长,如季度考核或半年考、年度考核;对于中基层管理
人员
,考核周期可以缩短一下,可以月考、或周考核;考核...
怎样做好
员工
的
绩效
考核,让员工心服口服?
答:
只要有科学的
绩效
考核,才会让
员工
有积极性去工作,从而给公司盈利。那么员工的绩效考核制度就要基于两点:第一是要给员工谋福利,第二就是公司可以盈利。二者缺一不可,公司不盈利就不能给员工提供工作的场所,而员工没有福利就会有
离职
的心思。考核的内容是什么 很多公司认为考核的主要内容就是业绩,或者...
年终奖一般有多少
答:
6. 法定假期,如年休假、探亲假、婚丧假、产假等,员工应视为正常出勤,并应获得全额年终奖。7. 对于提前离职的员工,如果合同或规章制度中有明确
规定
年终奖的数额,
离职员工
应按比例获得相应的年终奖。如果合同和规章制度中没有明确规定,但企业实际上已经
发放
了年终奖,那么离职员工也应按比例获得年终...
优秀核心
员工
要
离职
,怎么才能让他留下来?
答:
另外,还要注意利用内部媒介,通过采编人物故事、制作微电影等方式,推介骨干人才品牌,并辅助以社交媒体手段,这就满足了员工“被认可、被尊重”的高层次需要求。03 不要让结果更坏,建立“后保留机制”
员工离职
,特别是高
绩效员工提出辞职
,对直接领导和人力资源部门都是一个震动。因为企业对高绩效员工的...
人力资源工作个人年终总结范文
答:
20xx年以来,完成的相关制度
规定
与流程建设如下:薪酬管理制度;
绩效
管理制度;职称评定管理规定;考勤假期管理规定;招聘管理规定;培训管理制度维护;员工奖惩管理规定更新;劳动合同管理规定;档案信息管理规定;内部竞聘流程;
离职员工
管理流程;员工转正流程;员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。 四、职能...
辞职
但未
离职
在公司能不能享受公司的福利待遇
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是已经
辞职
了,但是呢人还没有走,刚刚在办理
离职
手续,那么个人觉得你还没有走,那么在这个情况底下来个人觉得啊,政府正好是公司,正好发了个300元的过节费啊,就是过中秋节,那你呢?已经辞职了,那么但是那人还没有走,那么个人觉得这个钱他应该给你的 ...
棣栭〉
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