公司不透明克扣绩效，怎么追讨？同时总是拖延发放工资。

Question

2011年12月19日我进公司的时候公司用A4纸打印的《深圳市劳动合同》（适合全日制）让我签署的，其中工资4800元（含有绩效），之后在2012年1月1日公司内部颁布施行绩效工资制度的细则，把我们工资分开发放，工资20%为绩效工资（4800*20%=960），这个960元中的60%当月在基本工资中一起发放，剩余部分384元，每季度合计在一起发一次（384*3=1152元），这个制度制定时没有经过员工讨论，公司直接出台的，发布在OA上，让我们点击“已阅，意见等之类的”，如果不点击公司会罚款。
三季度我的绩效工资只发给了576元（如果不克扣是1152元），也没有消息或者工资条之类的通知我实际发放绩效工资的事，我自己通过网银查询得知我的绩效于11月9日发放的576元。所以，在绩效考核结束后，扣除的工资数额的多少，也没有让我知晓，也没让我签字，更没有附在工资表中。
我去公司追问，薪酬核算部门人员说我的考评系数是0.8（正常不克扣考评系数是1），核算出来绩效就是576元，具体怎么给的考评系数，谁给的这个系数，薪酬部门不知道，而我部门领导也不知道，至今我也不知道怎么给评的0.8，因我的那部门工作不足导致的只有0.8，公司一直没有给我答复。
另外：
1.公司绩效制度规定：“在每季度结束后的次月进行上季度的绩效考核，根据综合考评系数，于25日前进行上季度绩效工资清算。”而我们三季度的绩效在11月9日才发放，不知道算不算迟发工资。
2.合同规定每月工资于10日-15日左右发放，但是基本上在20日后发放，又算不得迟发工资。

以上我该怎么追讨回自己绩效工资，以及公司发放工资时间上是不是属于违反劳动合同规定？
我该去那里请求援助，请高人指点，不胜感激！

Answer 1

1.你的考评系数为0.8，这个0.8是在怎么出来的估计不会告诉你，但是你可以本着解决自己不足，提高工作绩效的目的，和主管领导和人事部门沟通，了解不足的部分，并且在要工资条时，要求注明每项金额的来源等。
2.按照正常的季度划分，你们于11.9日发放绩效工资是和约定不符的，如果没有提前说明原因，属于迟发工资。首先要看公司规定的季度划分标准
3.基本工资为按照合同约定发放属于迟发工资。
劳动合同法中第五十条规定　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可以去当地的劳动保障部门请求帮助。
在请求帮助前，你有几个问题需要考虑清楚：
1.你是否还想继续在这个公司工作？去劳动保障部门后估计你就没法再这家公司工作了
2.虽然维权是正确的合理的，但是在招聘过程中，用人公司知道你以前有过这样的经历，他会在选择的时候慎重又慎重，以免你离职时给公司造成一定的问题
3.你去劳动保障部门请求帮助后，能得到多少？什么时候得到？
希望你综合考虑。
本人意见，仅供参考

Answer 2

这样的公司，赶紧换掉。制度都是他们定的，法律上维权胜算可能性极小，关键你也耗不起。

Answer 3

看来你是一个细心的人，也是一个认真的人。我不建议你在这个问题上较真，因为没有那一个公司可以满足你这种较真。至于绩效考核，一般是会有高低，如果公司运营是正常的，应该会有系数高于1的时候，所以系数低于1的时候应该不能称作“克扣”。至于迟发，3-5天的时候，又有什么大的区别呢？利息会损失一些吧，那合同中修改为20日以后，你是否就可以接受了呢？安心、快乐地工作吧。本回答被网友采纳