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离职员工要劳务合同该给他吗
没签
合同
的
劳务
纠纷该怎么解决
答:
没签
合同
的
劳务
纠纷该怎么解决,劳务纠纷时生活中比较常见一种法律纠纷,通常是
职工
和公司之间的问题,劳动纠纷在不同情况下解决的方法不同,下面分享没签合同的劳务纠纷该怎么解决。 没签合同的劳务纠纷该怎么解决1 没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。 劳动者
需要
举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证...
没有
劳务合同
辞退
员工
老板工资一天拖一天
给他
打电话她厂里没有给他结...
答:
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动
合同
的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女
职工
和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假...
...试用期劳动
合同
,试用期
离职
,工资公司要我去开
劳务
发票才能发给我...
答:
所以,只能劳烦你找一张或者几张发票回来,以报销的形式支付你的费用。公司的要求不太过分,可能是他们比较正规,财务管的比较严。你照几张票报销就是了,不必来回扯皮。今后如果想省事,同时想维权,最好的办法就是签
合同
,手里拿着合同,单位就不管乱整,否则你有多条渠道去告他。
关于
劳务合同
到期公司不再续签劳务合同,
员工还要
签
离职
申请书吗,还是...
答:
1、
合同
到期,如果公司不续签合同,你可以要求公司解除劳动合同,并将解除劳动合同报告书给你;2、
员工
如果签署了
离职
申请书,视为因个人原因不续签合同,没有经济补偿金;3、如果因公司原因不续签合同,公司也没有证据证明员工不续签,应当支付经济补偿金;建议咨询律师获得更多专业帮助。
...单位
需要
雇人干10天左右的零活,该和他签订
合同吗
?如果要签,签什么样...
答:
在法定期限内向人民法院起诉,符合下列情形之一的,人民法院应当受理:1、因企业开除、除名、辞退职工和
职工辞职
、自动
离职
发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;3、因履行劳动
合同
发生争议;4、法律、法规规定的应当由人民法院受理的其他劳动争议。在此
需要
说明,仲裁...
劳务
派遣
合同离职
不配合怎么办理手续
答:
3. 如果以上沟通方式都不行,雇主可以向劳动监察部门投诉。在投诉时
需要
提供相关证据,例如
离职
通知书、与
员工
的沟通记录等,以证明员工不履行
合同
义务的事实。监察部门会介入调解,协助解决问题。总之,如果
劳务
派遣员工不愿意配合离职手续,雇主需要先进行沟通和协商,尽量寻求合理解决方案。如果无法解决,可以...
第三方签订的是
劳务合同
没交养老保险临时
辞职
不给工资扣工资合理吗?
答:
虽然是第三方签订的
劳务合同
,没有缴纳养老保险,
辞职
时还不给工资,这样做肯定是不合理的,因为不给工资,这就属于无故拖欠工人的工资,这是违法的,所以这是不合理做法
劳务合同离职需要离职
证明吗
答:
法律没有规定必须要原公司的
离职
证明,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动
合同
,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,所以新公司有可能
需要
原公司的离职证明,这也是合情合理合法的,但并不是...
打工提前
离职
不给工资?
答:
如果打工提前
离职
,必须按
合同
规定提前一个月向用人单位提出申请,可以申请未批复就可以拿到工资,如果你无故不打招呼,肯定拿不到工资,因为必须按合同规定
员工离职
,当月工作不足一个月,公司
需要
为其缴纳当月社保吗?
答:
员工离职
,当月工作不足一个月,公司
需要
为其缴纳当月社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险,是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会...
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