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离职员工要劳务合同该给他吗
2022个人
劳务合同
范本
答:
任何一方违反劳动
合同
,
给对方
造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金___元,赔偿金___元。 第十条争议解决 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生___日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪
职工
以及职工辞退,自动
离职
发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙...
在单位干了9年只签了4次
合同
,而且5月到期至今没签,现在又要转给
劳务
派...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条...
没有
劳务合同
老板拖欠工资怎么办
视频时间 01:07
员工离职
,当月工作不足一个月,公司
需要
为其缴纳当月社保吗?
答:
要,根据
劳务合同
公司
应该给
每位员工购买社保,但是每个单位都有它的规章制度,有的单位社保是月初购买,有的单位社保是月底购买,只要按照签定的劳务合同执行就行,所以说
员工离职
,当月工作不足一个月,公司是
需要
为其缴纳当月社保的哦
签了
劳务合同
不按正式
离职
可以得到上个月的工资吗?
答:
第3、10条或《劳动
合同
法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者
需要
劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。你是
劳务
派遣,请再看一下《劳动合同法》第57-67条和第92条规定。
公司说签了
劳务合同辞职要
提一个月说那可以选择不签吗
答:
签了劳动
合同
不提前一个月辞职就走的话是不可以的,因为签了劳动合同之后就是属于正式的公司
员工
了,
辞职的
话必须要提前一个月的时间向公司提交
离职
申请,否则就是不符合要求的。一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除...
劳务合同需要离职
证明吗
答:
劳务合同需要离职
证明。离职就是解除劳动合同,没有解除劳动合同证明,再找工作。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的法律特征有:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力...
签了劳动
合同
1年,如果中途
辞职
会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
我公司未按规定给
该职工
缴纳社险,该名员工口头
提出辞职
,满一个月后没有来上班,我公司应如何处理?《劳动
合同
法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;依据上述规定,贵司没有依法为员工申办保险,要承担员工随时解除合同的风险。
该员工
口头辞职以后没有...
离职
证明有什么用,用人单位必须
要吗
(大全)
答:
离职
证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)【篇四】 离职证明基本信息 我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动
合同
证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业
人员
出具终止或者解除劳动关系的...
签的是
劳务合同
想
辞职需要
公司同意吗
答:
员工
入职以后,企业都会与员工签订劳动合同,这是法律规定企业必须履行的义务,在这时,有的员工就面临着这样一个问题,入职签了几年的劳动合同,但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。在公司签订的
劳务合同辞职
怎么办用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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