33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工还承担责任吗
员工
自己提出
离职
有赔偿金吗
答:
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。
员工
自己提出
离职
有赔偿金吗3 员工主动
辞职
有赔偿吗 在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金...
70后
员工
跳楼,妻子称曾被劝
离职
,公司会
承担责任吗
?
答:
如果有直接证据指向,导致此
员工
跳楼,那么公司一定是要
承担责任
的,但是就目前的消息来看,此人只不过是自我承受能力较弱,做出的不理智行为,公司可以不负责,如果出于道德考虑,公司可能会给出一定补偿以安慰家属。我们回来看一下事件本身,一名70后员工因公司内部结构调整成为权力抗衡的工具,被劝退时因...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证
责任
。即,如果公司单方认为
员工
不称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,诉讼中即便公司提供了相关材料也难以证明员工无法胜任本职工作。 3.小技巧避免调岗降薪 第一,留...
员工
不办理
离职
手续要
承担
什么
责任
答:
然后才能按照公司规定处理。1、
离职人员
办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写
离职员工
工资发放通知单,报给财务部,由财务部统一造册发放。法律依据《中华人民共和国劳动...
公司解雇
员工
可以给一定的补偿,员工主动
辞职还有
可能获得补偿吗?
答:
员工
主动辞职是不可能获得补偿的,因为
辞职的
行为是由员工去提出来的,而且还是主动的,那么在这种情况下公司是没有做错任何危害员工利益的事情。因此员工是不可能获得补偿的,而且在职场当中大多数的公司都不会去解雇员工的,需要支出一笔比较大的费用,这是公司不愿意
承担
的。在职场当中员工离开一家公司是...
员工
提出
离职
三十天后工资未结清公司应负什么
责任
?
答:
应该
承担
结清工资的义务,否则当事人可以去劳动局申诉,勒令结清。
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工
主动
离职
公司需要给予补偿吗?
答:
员工
主动
离职
且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
我在一家工厂只做了半个月就
辞职
了,厂里却扣了我两个月的保险,第一个...
答:
★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须
承担
违约
责任
,并且新录用自动离职的职工...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律
责任
,有诉讼时限吗...
答:
公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律
责任
,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
被骗但是对方
离职
了,还可以追求对方
责任吗
答:
诈骗公司
离职员工
是否有
责任
依据我国刑法的规定,诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要追究刑事责任,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条 人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜