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离职员工还承担责任吗
员工
已经
离职
,公司要求补交业绩未达标扣款,这样合理吗?
答:
如果没有相关的规定,在原协议中的附件也没有提及,你也可以不用补交。再退一步说,即使道义上你觉得有点理亏,
责任
不在于你,在于与你交接的经理同志。原单位要重视
员工离职
的“最后结算”,经理出现的失误或过错,理应由那个马虎的经理去
承担
错误的后果。我的意见表达的很清楚:你已经离职,已经进行...
公司要辞退
员工
,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗
答:
这种办法适应于公司有默认的潜规则,或者为了降低公司主动裁员的离职率,目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例:个别地方(比如北京)为了稳就业,规定企业在一个自然年度内,
员工离职
不高于规定的离职率(指单位主动裁员造成的离职,员工个人提出离职不统计,北京2019年好像是5.9%),政府可以返还企业...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的
职员
自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司自离有什么后果
答:
除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为
离职员工
,很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。员工自动离职有什么后果?4大后果你知道几个?二、员工自离会面临单位的追责 《劳动合同法》第七章 法律
责任
第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除...
一个人在一家公司
离职
后公司会写评价吗?
答:
离职
时,公司会出具离职证明,并为当事人办理社保和档案转移手续,当事人做好交接,结清工资,双方就解除劳动关系,单位不会给当事人写评价,如果单位对当事人恶意评价并对外散步,影响当事人声誉,属于侵权行为,需要
承担责任
。但是单位可以建立内部档案,对所有
员工
包括曾经的员工做一个评价,以作为本...
核心员工突然
离职
导致倒闭,有
员工责任吗
答:
没有签合同的话就没有任何关系了。但你要小心你老板暗地里报复你
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
四,开除吗那就是,不用说了,追究法律
责任
够不上,但是他一敬犯了推谢不了的错误,就是开除工职,或者是开除党政工作职务,就是纪律处分了吧。我介绍的也不可能对,敬请大家朋友们,介绍一下吧。可能错别字不少,请大家原谅吧,谢谢。,,, 这4种说法当然有其不同,而且对应的待遇也不相同。
职工
主动离开单位叫做
离职
...
员工
不辞而别劳动合同可以自动解除吗?
答:
员工离职
公司不同意立即解除劳动关系吗?可以。这30天时间,是法律给与公司的权利,给公司时间去寻找合适的接替人选,公司可以行使,也可以放弃。所以员工提出离职,只要公司同意,解除劳动合同的时间并不受30天的限制。法律分析 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司加班,不给钱,可以
辞职吗
?
答:
员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应
承担
相应
责任
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除...
我进中铁十一局电务公司想
辞职
流程怎么走
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
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