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离职员工追诉期限与追诉时效
公司对
离职员工
的
追诉期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效
时限
为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
员工
已
离职
,公司还可以追责吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的
追诉时效
内就可以追究,职务侵占的追诉时效因...
员工
已
离职
,公司还可以追责吗
视频时间 01:25
离职
诉讼有效期
答:
法律分析:三年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼
时效
期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民...
公司对
离职员工
的
追诉期
答:
公司对
离职员工
的
追诉期
是一年。申请劳动仲裁的有效
时限
为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
没签劳动合同
离职
多久后是有效诉讼期
答:
法律分析:没签劳动合同
离职
三年内是有效诉讼期。劳动纠纷诉讼时效又有普通
时效和
特殊时效之分,普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以...
没签劳动合同
离职
多久后是有效诉讼期
答:
法律分析:没签劳动合同
离职
三年内是有效诉讼期。劳动纠纷诉讼时效又有普通
时效和
特殊时效之分,普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以...
公司对
离职员工
的
追诉期
答:
公司对
离职员工
的
追诉期
是一年。 申请劳动仲裁的有效
时限
为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之...
公司对
离职员工
的
追诉期
视频时间 00:34
公司对
离职员工
的
追诉期
视频时间 00:34
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