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离职员工遗留问题追责
离职员工遗留问题追责
答:
法律分析:
离职员工
有
遗留问题
对公司造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
离职员工遗留问题追责
答:
一、
离职员工遗留问题追责
1、离职员工有遗留问题对公司造成影响的,可以对该员工进行追责,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
离职员工遗留问题追责
答:
法律分析:如果因
离职员工遗留问题
对公司造成不利影响的,公司可以对该离职员工进行仲裁
追责
,劳动仲裁的时效期间为一年,自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
离职员工遗留问题追责
答:
离职员工
有
遗留问题
对公司造成影响的,可以对该员工进行
追责
,劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...
离职员工遗留问题追责
答:
员工
从单位
辞职
后,用人单位是可以继续
追究责任
的,但有限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁...
员工
已
离职
,公司还可以
追责
吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
...
离职员工遗留问题追责
答:
如
离职员工
存在
遗留问题
的,用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
员工
已
离职
,公司还可以
追责
吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
...
员工
已
离职
,公司还可以
追责
吗
视频时间 01:25
离职员工遗留问题追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定,在实际操作时一般
离职
后一年内可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
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