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离职员工遗留问题追责
离职员工
损害公司声誉的该怎么处理
答:
公司如果遇到
离职员工
散布谣言损害公司的商业信誉行为,可视具体情况就如下三个
问题
分别或一并提起诉讼,要求该员工承担侵权或者违约责任。第一,竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。第二,商业秘密问题。如果员工违反合同约定,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
员工离职
后多久结清工资一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有具体规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、
辞职
多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人...
员工
已
离职
,公司还可以追究在职期间的责任吗
答:
法律分析:按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定,由于劳动合同法已经进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
员工离职
后,保险公司起诉他,那他还能
追责
前公司吗
答:
根据中国劳动法的规定,当
员工离职
后,保险公司起诉他的情况下,并不影响他
追责
前公司的权利。员工离职后仍然可以根据劳动法的相关规定,对前公司提出赔偿或索赔的要求。这包括但不限于向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议,要求补偿遭受的经济损失等。需要注意的是,具体情况可能因地区、劳动合同、保险责任...
员工离职
后一年,公司可以
追责
赔偿吗?
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算!劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
员工离职
后,公司还能追究在职期间的责任吗
视频时间 00:42
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