33问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资个月发是什么意思
自己
辞职
了,是
每个月
10号发上
个月工资
,压10天工资,但是第二
个月发
答:
自己
辞职
了,是每个月10号发上个月
工资
,压10天工资,但是第二
个月发
上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,
是什么
情况。求各位解释一下。三Q... 自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。 求各位解释一下。三Q 展开 ...
我
离职
上
个月
的
工资
会发吗
答:
自动离职按照国家劳动法的规定,用人单位应当
发放
劳动者当月和上
个月
的
工资
。自动
离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指...
每天考核300元
什么意思
离职
后不
发工资
说上
个月工资
每天考核300元,下月...
答:
你的每天和三百元的
意思
就是说如果你考核通过了的话合格就可以
发放
三百余
主动
辞职
后公司还连续发了两
个月工资
,是否自己应得的。
答:
二、有可能原单位是弄错了,这个责任人应该在
工资
计算人员与考勤记录统计人员的问题,老板可能全然不知,但是公司发错了给你。此时,劳动者现在的工作是不是新单位里有一定主管或者能帮上原来单位一点业务上的职务,如果是,可以说明公司在利用这一点向你在贿赂,是公司错在先,劳动者向单位去问清楚,...
这个月我申请
离职
,上
个月工资发
吗?
答:
申请
离职
和劳动者上
个月
的
工资
没有关系,应当按时足额的
发放
,法律规定:用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
...了但是没
发工资
给我,过半
个月
又打电话叫我去签字
是什么意思
...
答:
如果你是被公司
离职
,你没有触犯该企业管理规范同时没有给公司造成重大损失,被通知离职该企业需要支付你三
个月工资
和赔偿金。让你去签字的原因是想证明你自己是主动离职,该企业不承担任何责任,同时不需要支付你额外赔偿金额,只需要支付你原本的工资即可,这是该企业的心思。根据你自己的实际情况看一下...
上个月16号正式提
离职
,按理说公司不是应该发我半
个月工资
么,但现在只发...
答:
根据劳动法规定,劳动者离职要提前三十日以书面形式通知用人单位,然后吗就是七天退档、十五天退工并办理交接手续。如果你的
离职都是
按程序和流程走的话,你应该拿到实际工作报酬,也就是说如果你们单位是按自然
月发放工资
的话,那你可以拿到你离职前的实际应得的报酬即16天的工资。当然,至于你所说的只...
我
离职
了,公司还给我发了一
个月工资
,我是否应该归还?请看问题补充_百度...
答:
确定不是自己签署的
离职
申请或在辞退书上填写的其他理由。那么你可以找劳动监察大队或劳动仲裁委员会提起申诉。而在你老公的问题未得到解决之前不再接公司打给你的任何电话。而你老公接到公司找你的电话时,推说你不在。并且不清楚你多得一
个月工资
的事情。当公司起诉你的时候,你可以申请并案解决。要求...
离职
一
个月
后又收到
工资
答:
1、劳动者
辞职
,用人单位多发了一
个月工资
的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。2、公司拖您的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况...
辞职
当天不
发工资
,要拖到下
个月
,怎么解决?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜