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离职工资个月发是什么意思
辞职
当月不
发工资是什么意思
?
答:
员工按照公司规定办理
离职
手续,没有财务问题,但公司没有按时
发放工资
的,而且与公司无法协商解决的,可以反映到就业局解决,造成员工经济损失的,可以申请赔偿。
这个
月发
上
个月
的
工资是什么意思
答:
法律分析:用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,这种支付方式也被称作“下打租”,与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资,被称为“上打租”。公司这个
月发
上
个月工资
,多是为了避免劳动者中途
离职
或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效...
离职
提早说了,发薪日是20号,今天不干了老板说
工资
要到下
个月
20号发...
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在亮晌规定的时间内结清劳动者所有的
工资
以及为其办理
离职
手续,如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
正当流程
辞职
,辞职前半
个月
的
工资
应不应该发?
答:
因此,公司应该在
什么
时候结算工资合法,一般是员工
离职
时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。二、被辞退的经济补偿如何算?公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。员工在本单位工作每满1年,公司应补偿劳动者1
个月工资
。6个月以上不满...
压一
个月工资是什么
时候发
答:
压一
个月工资
的发放时间如下:1. 员工从2月1号起在单位工作,2月28号不会
发放工资
。2. 3月28号员工将收到2月份的工资。3. 此举旨在避免员工领取当月工资后立刻
离职
。
工资发放
的法律规定:1、《劳动合同法》规定:用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资;2、支付周期一般不得...
剩余
工资
下
个月
15号
发是什么意思
答:
法律分析:剩余
工资
下
个月
15号
发是
只给劳动者发部分工资,剩余的部分在次月15号发放。若遇到这种情况,劳动者可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
离职
了,
工资
要压三
个月
的工资,5月的工资要压到8
月发
,这样做对公司有
什么
...
答:
《劳动合同法》第30条 规定了用人单位应当及时 足额支付劳动者
工资
。
离职
当天就应该办理完交接,两清。单位拖欠工资超过15天,不管
什么
理由都构成违法事实,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
公司说
离职
的员工推迟一
个月发工资
这样的做法是不是不正确?
答:
看
是什么
情况导致
发工资
推迟一
个月
,如果是本
月离职
,下个月15日跟同事一起
发放工资
,这个是合理的。如果就是因为“离职”,下个月15日发放的工资,要下下个月15日才发放,就是不合理的了。如果你申请劳动仲裁,是以“拖欠工资”名义申请吗?仲裁申请只是要求“按时发放工资”吗?其实,仲裁申请、...
要
辞职
了 ,公司要压一
个月
的
工资
等到三个月以后才发,但是我看以前
离职
的...
答:
5、如果公司违背了以上内容,你可以像劳动仲裁机构提请仲裁,仲裁内容包括:支付双倍工资、结清拖欠的工资、办理完善
离职
手续,并且可以要求经济补偿金。补偿金的标准为没满一年补偿一
个月工资
,其基数为离职前12个月的平均工资(不满12个月的按照实际月数平均)。6、注意收集和保存你在公司工作的记录,如...
离职
一
个月
之后下个月再
发工资
是否合法
答:
这样是不符合劳动法规定的,一般
提出辞职都是
提前一
个月
,在月底就可以拿全部
工资
。这才是正确的辞职程序 你可以和厂里的负责部门或者负责人协商一下,看能否解决问题。如果还是要推出一个月的话,那你就可以去找本地的劳动局,但是要看你那里的劳动局负责任不,因为有的劳动局不是很负责,特别是一...
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