公司说离职的员工推迟一个月发工资这样的做法是不是不正确？

Question

我干了快一年了，离职也提前一个月说过了，公司还要延迟一个月发放工资，我是不是可以申请劳动仲裁

Answer 1

看是什么情况导致发工资推迟一个月，如果是本月离职，下个月15日跟同事一起发放工资，这个是合理的。如果就是因为“离职”，下个月15日发放的工资，要下下个月15日才发放，就是不合理的了。
如果你申请劳动仲裁，是以“拖欠工资”名义申请吗？仲裁申请只是要求“按时发放工资”吗？其实，仲裁申请、立案、开庭、发出裁决书等等，这一系列流程下来，也基本上一个月了，跟下下个月发放工资也差不多了。
具体时间如下：
你提出申请，仲裁是在5日内确定是否受理，“仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。”“被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”“仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。”“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。”“仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。”

Answer 2

公司说离职的员工推迟一个月发工资，这样的做法是不是不正确？其实呢？这样做可能每一个公司的制度不一样，也有一定的道理，嗯，这个就要看你们最开始在合同上是怎么签的了，如果他到后面不给的话，你可以去告他。

Answer 3

用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，也就是离职当天就应当结清工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 4

离职的员工推迟一个月发工资？这样肯定是不合法的，这样的做法不对啊，我觉得你可以先和公司商量，不行的话可以去你们当地的劳动部门反映一下这个情况，他们肯定会帮你处理好的。

Answer 5

只是延长一个月，那就等一下，毕竟找劳动部门也需要时间，每个单位情况不同，有一个社保，医保交费等计算确认时间，不是大问题，只要工资金额对了就可以啦。