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离职工资压一个月违法吗
劳动法有规定
离职
人员离职前
一个月工资
要推迟一个月发放吗
答:
离职
人员离职前一个月工资推迟一个月发放是
违法
的。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫
辞职的
职工,这种做法...
员工
离职压一个月工资
合理吗
答:
法律分析:辞工到期
压一个月工资
是不
合法
的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职工资压一个月合法吗
答:
法律主观:
离职压一个月工资
不
合法
,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律客观:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
离职
后公司拖欠
工资
多久算
违法
答:
一、
离职
后公司拖欠工资多久算
违法1
、离职员工工资拖欠
一个月
就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发
合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
压工资合法吗
答:
【法律分析】:
压工资
不
违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的
离职
或作为押金就是不
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
工厂要求
离职
时
压一个月
的
工资
下个月发放
合法吗
答:
法律分析:工厂
压工资违法
。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自
离职
,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
公司
压一个月工资违法吗
答:
一、公司
压一个月工资违法吗
1、公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断:(1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金的不合法;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工
离职
公司
压一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我上班一个月就要走老板说只发半月
工资压一个月
不给我,
合法吗
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
自动
离职一个月工资
被扣,公司这种方式
合法吗
?
答:
劳动者自动
离职
,用人单位却克扣劳动者
一个月
的
工资
,这是
违法
的行为。用人单位是没有权利克扣员工工资的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的
合法
权益,追回被用人单位扣除的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
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