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离职工资压一个月违法吗
员工
离职
了公司
压一个月
的
工资
合理吗?
答:
法律分析:辞工到期
压一个月工资
是不
合法
的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职
延迟
一个月
发
工资
合理吗
答:
离职
延迟一个月发工资一般不合理。员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职压工资违法吗
答:
法律分析:辞工到期
压一个月工资
是不
合法
的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职压
的
工资
要隔
一个月
拿
合法吗
答:
法律主观:劳动者
离职
了老板要
压一个月工资
不
合法
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
离职压一个月工资合法吗
视频时间 00:44
离职压一个月工资压
多了
合法吗
?
答:
离职
的时候,公司要是压一个月的工资是不
合法
的行为,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由
压一个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。【法律依据】《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
离职一个月
缓发
工资合法吗
视频时间 01:03
离职压
的
工资
要隔
一个月
拿
合法吗
答:
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,
合法
么
答:
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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