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离职工资压一个月违法吗
公司说
离职
最后
一个月工资压
三
个月合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工
工资
必须在次月三十号前发放,只要单位没有
违法
就是
合法
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十七条 公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出...
上班之前要签合同,一年之内自动
离职
就会扣
一个月工资
,如果我签了合同...
答:
1
、法律规定,单位是不得克扣员工
工资
的。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、在劳动合同中如果有
违法
条款,那么此条是不具备法律效力的。在员工
离职
时,员工依然可以要求单位足额发放工资。3、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
压一个月工资辞职
后能不能要到
答:
压一个月工资辞职
后一般可以要到。按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠
职工工资
,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
签协议上写
离职
当月
工资
不放?
合法吗
?
答:
你好,对于
离职工资
的发放。大部分企业都是采取下
个月
发薪日一起打给员工的做法,虽然这是不
合法
的,可是好像已经被很多人接受。按照《中华人民共和国劳动法》之《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位...
压一个月工资辞职
后能不能要到
答:
压一个月工资辞职
后一般可以要到。按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠
职工工资
,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
入职时压了
一个月工资离职
后分两个月发工资,请问公司这样做
违法吗
?
答:
不算
违法
的,因为足月给你发放了
工资
。
...那我
离职
时
工资
会全部结清吗(包括
压一个月
的工资)
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
...那我
离职
时
工资
会全部结清吗(包括
压一个月
的工资)
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
压一个月工资辞职
后能不能要到
答:
压一个月工资辞职
后可以要到。按照正常程序
离职
了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠
职工工资
,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求...
没有提前
一个月辞职
扣
工资违法吗
答:
没有提前
一个月辞职
扣
工资
不
违法
,原因如下:1、劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是
合法
的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
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