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离职工资压一个月违法吗
实习期不签合同
压一个月工资
的工作可以做吗
答:
根据查询相关资料显示:可以做。因为在不签合同的情况下,公司需要这个操作来确保你不会突然
离职
。
离职
需提前
一个月
否则扣
工资合法吗
?
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前
一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣
工资
是
合法
的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
未提前
一个月
向公司提交
离职
申请 公司不给
工资
这样合理吗?
答:
这当然也是不合理的,但是您没有提前
一个月
向公司提交
离职
申请也是不对的。因为公司都是有明文规定的如果离职必须要提前一个月或者是半个月提出申请的。因为您突然提出离职,那么您的工作就可能一下子没有人来接替的。所以说公司这样做也是有他的道理的。可以重新提出申请,然后一个月之后再离职。
被公司逼迫
离职
,怎么办
答:
这里你要注意,公司强迫你
离职
的时候,将不可避免的使用这个
违法
的手段,比如说调整工作岗位、降低
工资
、改变
薪资
结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公司违法的证据,择机提出离职,这样才能拿到补偿。 第三、一般来说,在公司与你僵持一段时间后,...
请问,新员工干了
一个月
被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
・如果公司不能证明你无法胜任工作,而且你没有
违法
犯罪或严重违反劳动纪律的行为,公司解雇你属于违法解雇。需要赔偿你。・赔偿金同上,为
1个月工资
。一定要注意的是,如果是你自己提出
离职
,你将得不到任何补偿!老板提前
一个月
辞退工厂要补工资给工厂吗 你这个意思不太明白。。。请问...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者
一个月工资
,可以解除劳动合同并支付经济补偿!! 《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整、生产经营严重困难、技术革新等情形。 其他三种情况是指。 1.劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订,劳动者不同意的除外...
...现已
离职
,最后
一个月工资
多发了几百。不还
违法吗
?
答:
按照劳动合同法的规定,用人单位超过
一个月
未与劳动者签订劳动合同的,从第二个月起,应支付劳动者双倍
工资
(最多支付11个月)。因此,可将多发的几百元视为补偿。不过,建议将此意见与单位沟通,双方达成一致意见即可
旷工直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
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