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离职工资可以一次性结清吗
从几号发
工资可以
看出一个公司的好坏吗?
答:
对于资本家来说,
工资
恨不得越拖越久,因为越晚越能减少现金流压力,这么多工资放余额宝也赚不少利息。比如你想开个公司,但是一分钱没有,你也
可以
空手套白狼,原材料货款先欠着供应商的,水电费反正也是月结的,员工的工资反正也是先不用发的,就等客户月底把货款打过来,然后
一次性结清
以上所有...
自离有
工资吗
答:
然而公司这边却因为招不到人就一直拖着不肯让劳动者离职。那么在这种情况下,劳动者只要符合提前30天以书面形式提出离职,到期后不管公司批不批准,员工都
可以
拿全部的
工资离职
的。但是有些公司会因为自己没有批准,就说劳动者擅自离职,于是就扣押劳动者的工资,不给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动...
人走账清还要等发薪日吗,可不
可以
申请劳动…
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者
工资
。这意味着,当员工
离职
时,雇主应当立即结清其工资账目,而不应等待发薪日。通常,“人走账清”指的是员工离职时,雇主应当立即支付其所有应得的工资和奖金。然而,如果存在其他约定,应根据具体约定来处理。例如,某些情况下,工资支付可能基于完成...
公司以发不起工资辞退员工,
辞职
当天
结清工资
但没有赔偿,员工
可以
要求...
答:
可以
,对单位以发不起
工资
为由提出辞退员工,不是《中华人民共和国企业破产法》里的进入破产清算的非常情况,个人无缺陷无过错可以向单位讨要被单位因未履行劳动合同辞退员工为由的经济补偿金。
离职
前一个月的
工资
会在离职当月发放吗?
答:
应该发放。
离职
时
工资
、押金和经济补偿是必须
一次性结清
的。用人单位不得随意扣减。否则当事人
可以
去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
没签劳动合同
离职
当天必须
结清工资吗
答:
有了足够的证据后
可以
先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司没有签合同
离职工资
按实际工作的天数来算。在辞职之后,用人单位应该
一次性结清
劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动...
公司故意不给员工开
离职
证明,
能
领
工资吗
答:
只要
离职
程序合法合规,自离就有工资。【回答】根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,只需提前三十天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同,用人单位应在劳动者离职当天
一次性结清工资
。【回答】扣工资违法。《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
互联企信西安分公司旷工
离职
会发
工资吗
答:
旷工
离职
没有办理离职手续就没办法
结清工资
。只有正常离职办理手续,离职时工资、押金和经济补偿才能
一次性结清
的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法,当事人
可以
去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第...
给员工双倍补偿的
工资
是
一次性付清吗
答:
双倍
工资
是
一次性
解决的。未签订合同才会得到双倍工资。1、你
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或...
离职
当天
可以
要求立即结算
工资吗
答:
这一条款明确规定了用人单位应当按月支付劳动者工资,并禁止克扣或无故拖欠工资。虽然该条款并未直接规定
离职
当天必须结算工资,但从保障劳动者权益的角度出发,
可以
理解为离职时应当
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
...
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