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离职工资可以一次性结清吗
给员工双倍补偿的
工资
是
一次性付清吗
答:
双倍
工资
是
一次性
解决的。未签订合同才会得到双倍工资。1、你
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或...
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工
离职
时,不但要
一次性付清工
...
给工人结
工资
怎么打收条
答:
二、
结清工资
签了
离职
证明有用吗? 一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要
一次性结清
劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,
可以
请求加付赔偿金。 三、签...
被公司开除,
可以
要求当时结算
工资吗
?公司不结算该怎办
答:
根据劳动法相关规定,员工
离职
时应同时
结清工资
,所以你完全有理由要求公司结算工资再离开。实际情况中,用人单位考虑后期工作交接及一些未考虑到的事情可能不能在开除你的期间即时发现,所以多数会预留一些时间和你结算
薪资
,这样有一个缓冲,对公司是有利的。解决工资结算有以下两种方法可供选择:你
可以
选择...
公司乱扣
工资
,
可以
解除劳动关系吗?(签了合同)
答:
《劳动法》第91条规定,具体我不写了,
可以
解除劳动合同。你可以要求以下经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还需加发相当工资报酬25%的经济内补偿。“...
辞职工资
是立马结算吗?
答:
你好,这个不好说的。因为各个公司的规定不同。有些公司辞职,
工资
是
可以
马上
结清
的。但是有些公司有规定,
员工辞职
当月工资,是下一个月发放的。建议你,可以和公司领导协商下看看。
劳动合同上写着
辞职
就当作自离,不发当月
工资
,这样合法吗?
答:
不合法,员工依然
可以
要求公司支付其当月应得的
工资
。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动
辞职的
权利,用人单位无权对劳动者依法享有...
辞职
到期公司发
工资
不发完怎么办?
答:
首先要和公司协商,要求公司必须把剩下
工资
发完,如若公司还是不发,你
可以
直接到用人单位所在地市区,劳动部门的保障监察大队进行投诉,然后可以直接申请劳动仲裁。
都市丽人上班,辞工老板说
工资
要分两个月发,这样合理吗?
答:
辞工老板说
工资
要分两个月发,合理不合理,就要看是什么时间
离职
的,还有计工资周期是怎么样的,发工资时间是什么时候,如果离职时间是18号,每个月发工资是20号,工资分两个月发是合理的,如果如果离职时间是18号,每个月发工资是10号,工资分两个月发是不合理的。
没有提前写书面
离职
,要扣一个月
工资吗
?
答:
法律依据:各省的
工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并
一次性
支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
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