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离职工资补偿金
教你算清楚
离职
时的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济
补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
离职
后可以得到
补偿
吗?
答:
使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。4、一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫
辞职的
除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放
工资
的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济
补偿金
。
海底捞
离职工资
怎么结算
答:
1、基本工资:员工的
离职工资
应包括基本工资,即员工的岗位工资和绩效工资等组成的薪酬总额。2、工龄
补偿金
:员工在劳动服务期满一年以上不足十年时,离开单位时应享受工龄补偿金。计算标准是每满一年工龄支付一个月工资的补偿金,不足一年按比例计算。3、未休年假的补偿:员工离职时,如还有未休年假,...
离职赔偿金
要交税吗
答:
经济
补偿金
的
工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工
离职
经济
补偿金
计算公式是怎样的?
答:
一、员工
离职
经济
补偿金
计算公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金...
离职
员工的
补偿金
与
赔偿金
答:
企业应视同正常的
工资
支出,计入职工
薪酬
,并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。(二)未签订劳动合同支付的双倍工资等:具有处罚性质,多出正常工资的部分应计入“管理费用”,属于企业管理问题导致的支出,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。(三)补发的
离职补偿金
:这...
如公司违反劳动法规定,职工
辞职赔偿金
是按每10个月补一个月
工资
还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济
补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
离职赔偿金
的平均
工资
怎么算
答:
二、分析劳动法中的
工资
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在经济
补偿金
的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济...
离职赔偿金
和
补偿金
区别
答:
离职赔偿金
和补偿金的区别如下:1.
离职补偿金
是劳动者离职时由用人单位支付的经济补偿;赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时对劳动者造成损失的赔偿。2. 补偿金的计算方式为:劳动者在单位工作每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;赔偿金的支付标准则没...
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