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离职工资要等到发工资日吗
2月14号提出
离职
然后工作时间是到十号就没有了那时候那天有
工资吗
答:
劳动法
离职工资
结算时间规定 很多用人单位
发放工资
一般都是固定在每月的5号、10号、15号等,因此,对于离职员工,其工资基本上都是
要等到
下个月
发工资
的日期才能结清所有工资。但这样的做法其实是违法的,根据相关法律法规的规定,用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时,一次性向劳动者支付所有的工资...
发工资
那天去办的
离职
手续 工资一般是立刻结清吗 是下个月发还是第二...
答:
如果
发工资
那天去办的
离职
手续,对于一般企业来讲工资是隔月发的,也就是这个月的工资,一般是按照上个月的考勤结算的,所以你离职当月的工资应该要在下个月才会发,所以往往是不能立马结清的,也很少有公司能够在第2天就立马结清的吧。
我
离职
了还非
要等到
15
发工资
答:
法律分析:更具该公司规定
工资发放
时间为每月十五号发放,即使
离职
,只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我
离职
了还非
要等到
15
发工资
,合理吗
答:
法律分析:应当在办离职手续同时结清
工资
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动
离职等
,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况...
离职
了
工资
应该什么时候结
答:
离职
了
工资
结算方式分析如下:1、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职...
辞职
后,
工资
是不是必须
要等到
下个月跟现有员工一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职
员工的工资,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月
发放工资
薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
办完
离职
手续后,
工资
应该当时结清吗?
答:
按照公司要求办理
离职
手续后,主要看公司的正式程度和
发工资
日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业,
需要等到
统一发放日期,才会正常到达。如果是现金支付,需要和当时的人事财务部算个人工资,然后老板签字,当场支付。根据个人业务和人事财务沟通,有必要和老板沟通。有些公司当时可以马上结算,但大多数...
公司规定15号
发工资
,
离职
员工
需要等吗
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地
发放
,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动故意不结
工资要
支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
辞职
多久发完
工资
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、辞职工资怎么
发放辞职工资发放
如下:1、如果员工要辞职的,
需要
通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知...
辞职
之后
工资需要
按照发薪日结算吗
答:
法律分析:员工
离职
,那么单位是
需要
结清员工
工资
。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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