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离职当天能要求结清工资吗
离职
是否嗯
可以结清
当月
工资
答:
法律主观:员工
离职
时应当
结清
的是离职当月的
工资
而不是下个月工资。员工离职后下个月也就不在用人单位工作了,因此是不能获得劳动报酬的。对于当月的工资,用人单位应当一次性结清不能克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除...
离职当天
,公司就是不肯
结清工资
怎么办?
答:
如果公司在
离职当天
没有
结清工资
,你
可以
采取以下几个步骤来解决问题:沟通:首先与人力资源部或直属上司沟通,了解原因并明确
要求
支付工资。提醒:如果沟通无果,可以书面或邮件形式提醒公司根据国家劳动法规定支付工资。保留相关证据以备后用。收集证据:准备好与公司合同、工资条、银行流水等相关证据,证明你...
离职
时
工资
一定
要
在
当天结清吗
,如果公司不肯怎么办
答:
员工提出
离职
办妥离职手续后,应当在
当天结清
所有
工资
(如江苏省内是两天内结清)如果,公司是把至25日的工资都结算给你的话,你就没有理由
要求
赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日,也就是说公司虽然让你提前离职,但给你多结算了
薪资
。如果,公司是把工资结算到5月2日的话,你
可以
向公司提出赔偿...
试用期
离职当天
必须
结清工资吗
?
答:
可以当天结清
,也可以在公司规定的发
工资
日再发。
员工辞职
后,
可以要求
老板
结清工资吗
?
答:
3、什么时候
能够要求
老板
结清工资呢
?这个很多地方性规定都是
离职当日
或者离职后3日内结清工资,但是我觉得这些规定不是那么合理。一般来讲,公司会在离职后下一次发放工资的时候结清工资,这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上,我建议大家以协商为主,适当的给一定期限对大家都好,当然如果...
从公司
离职工资
是否
当天结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还
可以要求
支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职当天
不
结清工资
怎么办
答:
离职当天
不
结清工资可以
进行协商,协商无果,可向人民法院提起诉讼。单位在员工离职时,不但要一次性
付清工资
,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工
要求离职
时当天结工资公司应该
当天结清
。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法...
根据劳动法试用期内
辞职可以当天结清工资吗
?
答:
优点:除了
工资
外,还
可以
主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系
当日结清
并一次性...
试用期
离职可以要求
立即
结清工资吗
答:
可以
的,试用期劳动者不符合用人单位
要求
的,可以与劳动者 解除劳动关系 ,但是应当按照约定一次性
结清
劳动者
工资
。根据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
正式
离职当天能否结清工资
?
答:
这个应该不会,既然你已经提前30天提交了
离职
申请,只要是公司批复以后,应该是会即时结算
工资
的,不过也不好说,有些用人单位,还是
要
等到发工资的时间。
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