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离职当月工资会提前发吗
离职
没有
提前
一个月要扣
工资吗
答:
离职
未
提前
一个月申请,公司也没有权利扣
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不
能
已此为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
...后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次
发放吗
?
答:
提前
一个月辞工了,
离职
后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次
发放
,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
需要注意的事项
答:
在
辞职的
时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得
工资
,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,员工离职需要
提前
通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30...
提前
一个月
辞职
扣
工资
合法吗?
答:
提前
一个月辞职扣
工资
不合法。相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
9月份
离职
社保单位交了
当月
剩余
工资会发吗
答:
不会发。从
离职
的一天起就已经截止,不会再继续计算工时,而社保都是
提前
进行缴费,所以9月份离职后公司需要用
工资
来顶替社保缴纳的钱,所以社保单位交了
当月
剩余工资不
会发
。社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
自动
离职发
不发
当月工资
答:
这个是违法的。员工无论什么原因
离职
,在员工办理离职手续时都应当对
工资
进行结算。员工自动离职可以按照相关规定要求补偿,但必须有规定,并
提前
告知。否则,员工可以申请劳动争议仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职了
,月中才发了3000,合理吗
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
发离职
补偿金还发
当月工资吗
答:
发离职
补偿金还发
当月工资
,月工资是劳动者本应得的报酬,离职补偿金是法律规定的在辞退劳动者依法给予的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
提前辞职了
还要扣
工资
?
答:
一、需要明确:
提前离职
,公司会扣工资。1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过
当月工资
的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2...
六月底
离职
已经批了
提前
走会不会给发五月份的
工资
答:
会发的。
这个月离职
行为与上个月
工资
计发不相关。用人单位应该按出勤天数
发放
上个月的工资。
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