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离职怎么样才能不等30天
...了
辞职
信老板不同意 2号开始没去上班
可以等30天
后去办理手续吗 这...
答:
建议你最好以EMS或挂号信的方式(不要发普通快递)再补寄一份辞职信给公司人事部门负责人或是老板(要有明确的收件人)。这样
可以
证明你已经
提出辞职
,防止公司否认收到你的辞职信以旷工为借口处理你。此外公司应在你提出辞职的
30天
内为你办理所有
离职
手续,如有拖延搪塞即是违反了《劳动合同法》,你...
提前一个月提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者
可以
向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律关于
辞职
的规定:1、用人单位无过错,劳动者自愿辞职的,劳动者按照规定应当提前
30天
主动辞职必须以书面...
公司逼你
离职怎么
办?
答:
1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式,向公司提出被迫
离职
通知书。 2.被迫离职通知书不是申请书,通知书是个人单方面通知;申请书是对方同意
才可以
生效。 *依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫离职书不用提前
30天
,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位...
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想
辞职
。老板说不让一定要做
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
...他们说要等一个月的时间
才能离职
辞工期间我去找厂长说帮我换个部...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职
前需要注意哪些细节?
答:
如果领导不同意,最多也只能留你
30天
。也就是,一旦你提出
离职
,那就意味着30天内,公司一定要给你办理离职手续。3、认真交接工作无论和同事还是和新人交接,认真安排和罗列交接工作,首先,把电脑上的个人东西都先备份出来,然后再删除。比如卸载掉微信,私人邮件、浏览器等。交接工作的时候,不要撂挑子...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前
30天
将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
辞职
后老板不给走,说要等一个月后
才能
走,是
怎么
回事?麻烦告诉我_百度知 ...
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知
可以
这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同...
书面递交
辞职
申请后
30天
,公司不予办理手续
怎么
办
答:
递交
辞职
申请后,没时间,等有时间到公司办理辞职手续
怎么样
和厂里协商,如劳动合同到期或未签合同就
可以
提出马上终止劳动关系并结算工资是可以的 递交辞职报告
30天后
,公司以交接人员不熟悉工作为由不予办理
离职
手续 您好,很高兴为您解答: 这个你是按照法定规定提出来的,只要你把相关工资交接了就...
被公司逼迫
离职
,
怎么
办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过被迫解...
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