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离职收回劳动合同
离职
时公司是否有权收走我手中的
劳动合同
???
答:
公司无权
收回劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。劳动合同是对合同主体双方的保障也是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析...
用人单位以统一盖章为由
收回劳动劳动合同
是什么行为
答:
用人单位以统一盖章为由
收回劳动劳动合同
是违法行为。根据中国法律规定显示:劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份,劳动者
离职
后,用人单位要求收回劳动者所保留的劳动合同的,属于违法行为。
员工
离职
了,他签的
劳动合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
员工
辞职
后原
劳动合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将
离职
人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工离职后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
离职
的时候,公司要求把
劳动合同
上交,合法吗?
答:
如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律分析劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管是劳动者在职还是
离职
都没有权利
收回劳动合同
。用人单位在劳动者离职时应当开具...
员工
离职
需退还
劳动合同
吗
答:
员工
辞职
后原
劳动合同
即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工
离职
是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。劳...
员工
离职劳动合同
要不要归还
答:
法律分析:需要,在你
离职
的时候,公司会为你出具解除
劳动合同
的证明。如果公司不为你出具解除劳动合同的证明,你可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动者正常办理
离职
后
劳动合同
谁保管?
答:
综上所述,劳动者与用人单位办理工作交接解除
劳动合同辞职
后,双方原本建立的劳动关系已经解除,按照法律规定双方的权利与义务已经履行完毕,原签订的劳动合同对双方已经无法律约束力,劳动者手中持有的劳动合同自行保管处理,用人单位对持有但已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者
离职
有权索取
劳动合同
吗
答:
二、员工
辞职
后
劳动合同
怎么处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。三、
离职
时公司把个人手里的那份劳动合同要回去违法吗? 根据劳动合同法的相...
离职
后公司为什么要
收回劳动合同
答:
法律分析:劳动者拥有的
劳动合同
属于劳动者本人,单位不需要也不得
收回
,不管劳动者是在职还是
离职
。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
离职
后公司为什么
收回合同
答:
法律分析:
辞职收回劳动合同
是不合规的表现,双方签署劳动合同后,应当各执一份,通过以往实践可知,多数这么操作企业是想通过这种形式减少劳动者手中掌握双方存在劳动关系的证据,维权时也加大了难度,所以建议不交回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
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