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离职是不是要把工资结清
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
离职
后
工资
是应当在办理解除合同手续时一并
结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职是否
嗯可以
结清
当月
工资
答:
法律主观:员工
离职
时应当
结清
的是离职当月的
工资
而
不是
下个月工资。员工离职后下个月也就不在用人单位工作了,因此
是不
能获得劳动报酬的。对于当月的工资,用人单位应当一次性结清不能克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除...
辞职
后
工资是不是要
当场
结清
答:
辞职
后
工资是要
当场结清。在职员工依法办理离职交接手续后,用人单位需要出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时
需要结清
劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。自动离职具体流程的如下:1、员工
离职需要
有一个离职周期,离职...
离职
以后
工资
是当面
结清
吗
答:
辞职
后
工资是要
当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
1、
离职薪资是否
应立即
结清
,视情况而定:(1)
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么
工资
应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
离职
时
工资
要当场
结清
吗
答:
一般不会,正常情况下
离职
后的
工资是要
在下个月发工资的时候一起发放的。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。
辞职
的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的...
辞职
之后,
工资是不是
立即结算?!
答:
劳动法中没有明确规定
离职
后多久
把工资
结算完的规定,一般离职交接工作时,应当同时结算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
正常
离职工资是不是
全部
结清
答:
法律分析:不合理。看原来正常上班
是否是不是
也是延迟一个月发
工资
,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你
离职
故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就
结清
所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。【法律依据...
正常
辞职工资是不是
一次
结清
答:
离职工资是
一次性
结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工
必须
在规定的...
离职
了
工资还要
等下个月吗
答:
一、
离职工资结清
还是等下月才结清?依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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