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离职是不是要把工资结清
是不是
员工
离职
后一个月,公司应该将剩余
工资
以及押金全部
结清
?
答:
1、
工资必须
依法及时足额支付。2、可以到劳动部门的监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
离职
当天
是不是必须把工资结清
答:
离职
当天办完离职手续的,用人单位
需要把工资结清
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
是不是
当天
离职必须结清工资
答:
工资一般
是需要离职
当天就
结清
的。我国工资支付暂行条例规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当
将工资
支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代为领取。用人单位可委托银行...
提前30天辞工到时后是应当
结清
所有的
薪水
吗
答:
未满试用期
辞职
,
工资是否
应当天
结清
? 陈贤炽律师:没签合同可以随时
离职
并且要求双倍工资,
工资必须
在离职手续办理完毕后三天内结清。否则你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁 辞职之后
是不是
该把所有的工资都结算清楚? 是啊,已经提供劳动的,单位应当据实支付。普工提前30天辞工书怎么写 某某公司...
员工提
离职
了,老板同意了!
是不是
应该
结清工资
?
答:
结清工资
应该是在办理
离职
手续的时候,正常填离职单的时候,有一项是填写
工资是否
结清的情况,一般都是应该这个时候
将工资结清
,也有很多公司是该办手续办手续,工资是在开支时候一起发的
公司与员工解除劳动合同后,
需要
立即
结清
所有
工资
吗?为什么呢?
答:
一、关于
结清工资
。我们国家的劳动法规定
是需要
在员工
离职
的当天去结清工资,也需要当着员工的面
把工资
给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候,上面有明确的规定,需要在离职后的一个月结清工资,也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的要求
是不
一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五...
正常
辞职
公司
是不是
应该立即把员工的
工资结清
呢?
答:
是的,立即
结清工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即
不是
后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
了
工资是结清
还是下个月发
答:
离职
了
工资是结清
还是下个月发具体看公司工资发放制度。离职当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资
吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
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