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离职期可以约定二个月吗
不定时合同
离职
需要提前一
个月
说吗?
答:
劳动者与用人单位签订的合同中
约定
的是不定时计算工时工作制的,其劳动者辞职与不定时计算工时工作制是没有关系的,一般劳动者辞职,是需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在试用
期期间辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第
2个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同
约定
提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一
个月
工资,可以解除劳动合同并支付经济补偿!! 《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整...
经理以上员工
离职可以约定
提前三
个月吗
?
答:
所有
员工辞职
,都是提前三十天书面通知单位。辞职是通知单位,只要没有约定培训的服务期条款,辞职不是违约 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务
期约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
实习生
离职
需要提前几天
视频时间 00:40
劳动者
离职
必须注意
答:
劳动者
离职
必须注意一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同
约定
解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款...
兼职协议上的离开日期到了但是没有提前一
个月
写
离职
申请
可以
走吗?
答:
签了劳动合同之后不提前一
个月辞职
就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天,下同)...
试用期三
个月
内
可以辞职吗
答:
” 试用期三
个月
快结束
辞职
不可以年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。试用期三个月快结束辞职,没有满一年,不能休年休假。二、关于试用期的规定: 《劳动法》第21条规定,劳动合同
可以约定
试用期,试用期最长不超...
员工试用期签了合同
可以
随时
辞职吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、没签订劳动合同可以随时
离职吗
没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一
个月
以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。工资,是劳动者的合法收入...
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
公司应该向提前解除合同的员工支付一
个月
的工资,所以已经包含了三天的工资。不亏。
辞职
一般有三种形式:一是依法立即解除劳动关系。比如,用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动的,或者不按合同
约定
支付工资的,员工可以随时要求用人单位解除劳动合同;二是根据劳动者本人选择,提前30日书面通知用人单位解除...
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