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离职申请公司不批怎么办
如果跟
公司辞职
,
公司不批
,并且拿不出档案
怎么办
啊?
答:
到劳动局
申请
仲裁。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款...
辞职公司不批准怎么办
?
答:
递交
辞职
(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)
申请
即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导
批准
的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,
公司
要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请...
急
辞职公司不批怎么办
答:
劳动者依法紧急
辞职不
需要公司审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要
公司批准
,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
离职申请
已经提交,
公司
老板
不批准
应该
怎么办
?
答:
员工该
怎么办
呢?员工不需要这么的担心,如果处于试用期,就可以在试用期结束的前三天提出
离职申请
。如果是正式员工就可以提前30天提高书面的离职申请,然后就可以自动离职,不需要真正获得领导的
批准
。因为员工与
公司
之间的关系是平等的,不能被公司压迫。但如果没有提前30天提交离职申请书,员工就直接走人...
...后30个工作日后,如果
公司不批
的话我应该
怎么办
??我
答:
《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字,就算写
不同意
也行。保留这个证据,30天后就可以
离职
不管他批
不批辞职
,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。1...
辞职不批怎么办
答:
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字
批准
,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以
申请
劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用ems寄辞职信。
生病
办理离职
,
公司
老是
不批怎么办
。
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
想
辞职
领导却
不批 怎么办
?
答:
1.辞职信给领导签字,写什么都行,签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律
不批
等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是xxx
辞职申请
书,并注明收件人姓名、联系方式、
公司
全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此...
辞职不批怎么办
答:
第二,解除通知一定要送达公司,职工要保留送达的证据。如果职工将
辞职
通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自
离职
,属旷工行为,这样将对职工非常不利。如果
公司不
签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,...
我
辞职
已经一个月了
公司不批
我,我该
怎么办
答:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者
申请
劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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