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离职申请提交一个月还不批准
不批准辞职
怎么办?
答:
这存在着争议。而大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前
一个
理解。即
辞职申请
是员工向用人单位提出协商解除劳动合同的申请,如果用人单位
不批准
这个申请,就是双方无法协商解除劳动合同,那么在出现其他法定事由之前,这个劳动关系还是有效存在的。久而久之,企业就误认为员工提出辞职必须得经过企业的同意批准...
离职一个月
后才签离职手续吗
答:
法律主观:
离职
后想拿到所有的文件(就像社保转移单一些东西)示不需要用
一个月
的。n一、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位
申请
,并由用人单位
批准
。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你...
如果
辞职
了
一个月不
发工资怎么办
视频时间 01:31
距离提出
离职
已经有十天了,老板
还没
找到人,我可以走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个...
从递交
辞职
报告那天开始如果
不批准
什么时候可以自动
离职
(未签劳动合同...
答:
建立劳动关系的
一个月
内,用人单位应当依法和劳动者签订书面劳动合同,不签的直接根据《劳动合同法》第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。记得准备好证据
申请
仲裁,除了拖欠的工资,还可根据第82条主张不求合同期间二倍工资的赔偿金。
如果
提交
了
辞职申请
书.要等多久才可以走?
答:
你既然
提交
的是
辞职申请
书,那就应该在获得
批准
后才能离开,这个
没
有时间限制。你真要辞职,依法应提前30天提交书面辞职通知,那样的话,最多30天后就可以直接走人了,不需要谁批准。
离职申请
和辞职报告有什么区别
答:
则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、
离职申请
和辞职报告,两者都是辞职的表达,但报告是宣告、告诉,而申请是向上级说明理由,提出请求。3、辞职报告属于单方要求,不能作为职工提出辞职的证据使用,而离职申请在经过上级同意审批过后,方可认为完成了辞职的过程。
一个月
的工资不要可以,马上
辞职
吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前...
我以经提前
一个月辞职
了,工资不给我,还说还要和员工一起发放,七月份的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我递交了
辞职
报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
所以如果一时辞退可能会因为你
一个
人是公司的整个进度都造成了极大的损失,利益也会受损,没有给企业及时在准备招工缓解人才的一种冲击。也会为企业在成很大的损失,对于这种损失企业也能尽量缩小,所以就会传不及时
提交辞职
报告的员工开始扣取。所以我们不能完全站在自己的利益角度去想,也要为整个公司的...
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