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离职申请满30天
员工提前
30天
提交书面
辞职申请
单位不批准,到期能自行离职吗
答:
蚂蚁新村12月21日问题: 员工提前
30天
提交书面
辞职申请
单位不批准到期能自行离职吗可以,合理合法不行,要单位批准 答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可...
员工提出
离职申请
后,用人单位是否有权利在
30天
内的任何时间解除劳动关 ...
答:
不可以,员工提交了书面
辞职
报告后,如未在辞职报告中写明准备
离职
的时间,视为其准备在
30
日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即走人的话,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位提出...
员工在公司工作中因为特殊原因
辞职
,需要提前
30天申请
吗
答:
首先、辞职需要提前
30天
向用人单位递交书面
辞职申请
,但用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其次、每天要上八个半钟(须有证据)如果单位未支付加班费,涉嫌违法,可以此为理由辞职。再次、再次建议和公司友好协商,确有急事的,公司一般不会那么不通情理。【具体法规如下】一、关于辞职——分为...
提前三十日递交书面
离职申请
,那么这
三十天
包含假期吗?比如放了十天假...
答:
一、
30天
未满,不得擅自离职。30天期限是给予用人单位安排人员接替工作,避免因单方解除合同影响正常生产经营秩序,因此,30天未满用人单位可以让劳动者离职,而劳动者不能擅离。劳动者擅离构成违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿用人单位损失。二、避免把“书面通知”与“
辞职申请
”混淆...
申请离职
后未
满30天
。就离开的后果?
答:
申请离职
后未
满30天
,在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果,如果没有和用人单位协商,私自离开,给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的 ......
已
三十天
提出
离职申请
,公司拖延不批准,怎么解
答:
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动仲裁管这样的事么?怎么找劳动仲裁才能起作用? 答案: 1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30天
通知...
打
辞职
报告不
满30天
就要我
离职
了我该怎么办?
答:
如果打
辞职
报告不
满30天
就要你
离职
,可以和自己的单位签订一下辞职报告,只要通过正常程序就可以了,如果不是正常程序,可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
提前一个月
辞职
,
满30天
赶上放年是提前还是延后
离职
?
答:
提前一个月
辞职
,
满30天
正好赶上放假,应该提前还是延后呢?个人认为按常理应该是延后。
员工
离职
,是否必须提前
三十天
以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答:
3、没有提前
30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
提出
离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答:
如果用人单位没有及时支付劳动者的劳动报酬,那么你可以立刻提出终止双方的劳动合作关系,无需提前
30天
书面
离职申请
。但这存在两种情形,一种呢,是用人单位主观故意,这样你可以直接离职走人,并且得到相应的赔偿。另外一种是双方在工资的计算上面出现了一些争议,一些分歧而导致工资的发放稍微延后了一些,那...
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